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企业员工2026年福利礼品协议

本协议由以下双方于2026年[具体签订日期]签订：

甲方：[公司全称]

法定地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

职级/工龄/入职日期：[员工职级/工龄/入职日期]

鉴于甲方为提升员工福利、奖励优秀员工、关怀员工并营造积极向上的工作氛围，决定在2026年度实施一项福利礼品计划；乙方为甲方的正式员工，愿意了解并遵守该计划的相关规定。

根据甲方的相关内部规章制度及国家相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就2026年度企业员工福利礼品事宜达成以下协议，以资共同遵守：

第一条协议适用期间

本协议自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日止。

第二条福利礼品范围与标准

1.1甲方将在2026年度为符合条件的乙方提供福利礼品，礼品类型主要包括但不限于：

(1)实物礼品：如电子产品（例如智能手环、平板电脑等）、办公用品、生活用品（例如品牌洗护套装、床上用品等）、地方特色产品、节日慰问品（例如节日食品礼盒、年货等）以及其他符合公司价值观及员工需求的实用或体验性礼品。

(2)服务礼品：如提供带薪休假奖励、安排员工参加专业技能培训或拓展活动、提供年度健康体检服务、赠送健身房会员资格、发放餐饮或交通补贴、提供团队建设活动经费或名额等。

(3)虚拟礼品：如提供公司内部积分用于兑换指定商品或服务、发放电商平台购物卡、提供在线学习平台会员资格等。

1.2福利礼品的价值标准将根据乙方的职级、在本公司的服务年限、年度绩效考核结果、参与特定项目或任务的贡献程度以及其他甲方可依据公司政策综合考虑的因素确定。具体标准详见甲方届时发布的《2026年福利礼品实施细则》或由甲方人力资源部门/指定部门通知。甲乙双方确认已了解并接受该细则或通知中规定的礼品标准。

1.3甲方承诺，所有提供给乙方的福利礼品均来源合法，其选择和发放遵循公司内部相关规定，并确保符合国家有关反商业贿赂、反不正当竞争以及个人所得税等相关法律法规的要求，避免产生任何违法或不正当的后果。

第三条参与条件与资格

3.1本协议项下的福利礼品计划主要面向甲方的正式在册员工。

3.2乙方参与本福利礼品计划的具体资格条件包括但不限于：

(1)持续在岗：乙方在本协议适用期间内需保持正式劳动关系，未处于离职、退休、长期休假（如长期病假且公司政策未特别说明）等状态。

(2)合规表现：乙方在协议适用期间内无重大违反甲方规章制度或法律法规的行为记录。

(3)绩效要求：根据甲方相关规定，乙方在协议适用期间的绩效考核结果需达到一定标准（具体标准由甲方另行规定或通知）。对于特别贡献的员工，甲方可能提供额外的、不受基本绩效标准限制的福利礼品机会。

(4)其他条件：甲方可能根据实际情况，针对特定礼品项目设定其他资格条件，如部门贡献、项目参与情况等，相关条件将由甲方另行公布或通知。

3.3甲方将根据本协议第三条的规定，在每年[具体日期，例如：每年11月底]前确定本年度参与福利礼品计划的乙方名单，并通过适当方式通知乙方。

第四条福利礼品发放原则与程序

4.1甲方发放福利礼品遵循以下原则：

(1)公平公正：礼品分配标准统一，过程透明（涉及个人具体礼品细节除外）。

(2)激励导向：重点奖励表现优秀、贡献突出的员工。

(3)适度关怀：体现公司对员工的关心与福利共享。

(4)合法合规：确保发放过程及礼品本身符合法律法规要求。

4.2福利礼品的具体发放时间将根据不同类型礼品的性质确定，可能包括但不限于：

(1)年度综合福利：可能在[具体时间，例如：每年年终]集中发放。

(2)节日福利：在重要节日（如春节、中秋节等）前发放。

(3)绩效奖励：根据绩效考核结果，在绩效评定后发放。

(4)特殊贡献奖励：在员工完成重大项目或取得突出成就后及时发放。

(5)生日关怀：在员工生日当月发放指定礼品。

(6)其他时间：根据甲方年度安排，在其他时间节点发放。

4.3福利礼品的发放方式将根据礼品类型和实际情况采用多种形式，可能包括：

(1)直接派发：由部门负责人或人力资源部门代表在办公场所直接发放。

(2)邮寄送达：对于不便现场领取或位于偏远地区的员工，通过邮寄方式送达。

(3)自助领取：通过公司内部指定平台或地点自行领取。

(4)代为发放：由乙方所在部门负责人代为转交。

4.4乙方如需领取福利礼品，应根据甲方通知的要求，可能需要提供有效身份证明或完成相关登记手续