2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0102）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动关系的核心认定标志是（）。

A.签订书面劳动合同

B.用人单位向劳动者发放工资

C.劳动者实际为用人单位提供劳动

D.用人单位为劳动者缴纳社会保险

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自用工之日起建立，即劳动者实际提供劳动是劳动关系认定的核心标志。其他选项中，书面合同是劳动关系的证明形式而非认定标志（A错误）；工资发放和社保缴纳是劳动关系的结果而非核心标志（B、D错误）。

某企业与劳动者签订3年期限的劳动合同，试用期最长可约定（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此3年期合同的试用期最长为6个月（D正确），其他选项不符合法律规定。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条明确非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时（B正确）。

劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（B正确）。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过（B正确），其他主体无此职权。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（B正确），工会有权提出意见。

下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款而非必备条款（C错误），其他选项均为必备条款。

因用人单位合并、分立等原因导致劳动合同变更，应遵循（）原则。

A.单方决定

B.协商一致

C.行政干预

D.自动延续

答案：B

解析：《劳动合同法》第35条规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致（B正确），合并、分立不必然导致自动变更。

劳动保障监察的时限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现的，不再查处（B正确）。

劳动者在医疗期内，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.可降低其工资待遇

D.可调整其工作岗位

答案：B

解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同（B正确）。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.保密义务

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等（ABD正确）。保密义务属于约定条款（C错误）。

集体合同的特征包括（）。

A.主体特定性（用人单位与工会或职工代表）

B.内容整体性（涉及全体劳动者权益）

C.效力层级性（高于个别劳动合同）

D.个体协商性（仅约束单个劳动者）

答案：ABC

解析：集体合同是用人单位与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间等事项签订的协议，具有主体特定、内容整体、效力优先于个别合同的特征（ABC正确）。个体协商性是个别劳动合同的特征（D错误）。

劳动争议调解的参与主体可能包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.人民调解委员会

C.乡镇街道调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABC

解析：劳动争议调解可由企业调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道调解组织等主持（ABC正确）。仲裁委员会负责仲裁而非调解（D错误）。

用人单位经济性裁员的法定情形包括（）。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.企业转产、重大技术革新

D.劳