- 0
- 0
- 约6.73千字
- 约 10页
- 2026-01-28 发布于上海
- 举报
短视频制作师职业能力考试试卷(总分100分)
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
短视频的核心竞争力通常体现在以下哪个方面?
A.设备的专业程度
B.内容的用户价值匹配度
C.后期特效的复杂度
D.拍摄场地的豪华程度
答案:B
解析:短视频的核心是“内容为王”,用户选择停留的关键是内容能否满足其需求(如娱乐、知识、情感共鸣),因此用户价值匹配度是核心竞争力。设备、特效、场地是辅助因素,并非决定因素。
以下哪款软件是手机端常用的轻量化短视频剪辑工具?
A.AdobePremierePro
B.DaVinciResolve
C.剪映
D.AfterEffects
答案:C
解析:剪映是字节跳动开发的手机端剪辑工具,操作简单、功能齐全,适合短视频制作;Premiere、DaVinci、AfterEffects均为专业PC端软件,操作门槛较高,不符合“轻量化”要求。
短视频“黄金3秒原则”的核心目标是?
A.展示完整剧情
B.快速抓住用户注意力
C.介绍账号信息
D.植入广告产品
答案:B
解析:短视频平台用户滑动率高,前3秒是用户决定是否停留的关键期,因此需通过冲突、悬念、强视觉等方式快速吸引注意力;完整剧情、账号介绍、广告植入通常在后续环节完成。
竖屏拍摄成为短视频主流的主要原因是?
A.符合手机屏幕物理特性
B.更容易展示大场景
C.专业相机默认竖拍模式
D.平台强制要求
答案:A
解析:手机屏幕为竖屏(9:16),竖拍画面能完整填充屏幕,避免黑边;大场景更适合横屏(16:9),平台无强制要求,专业相机可自由切换横竖模式。
短视频BGM选择的首要原则是?
A.使用最新流行歌曲
B.与内容情绪高度匹配
C.选择高音质无损格式
D.时长尽可能与视频一致
答案:B
解析:BGM的核心作用是强化内容情绪(如欢乐、伤感、紧张),需与画面内容匹配;流行歌曲可能因版权或适配性问题不适用,音质和时长是次要因素。
以下哪种转场方式属于“硬转场”?
A.淡入淡出
B.闪白
C.划像
D.直接切换
答案:D
解析:硬转场指无特效的直接画面切换,简洁高效;淡入淡出、闪白、划像均属于添加过渡特效的“软转场”。
拍摄人物近景时,画面主要呈现的内容是?
A.人物全身及环境
B.人物胸部以上
C.人物面部细节
D.人物腰部以上
答案:B
解析:近景通常指人物胸部以上的画面,重点突出人物表情和动作;全身为全景,面部细节为特写,腰部以上为中景。
用户在短视频平台的停留时长主要取决于?
A.视频发布时间
B.账号粉丝数量
C.内容的持续吸引力
D.封面图的美观度
答案:C
解析:停留时长由内容是否持续提供价值(如悬念、知识点、情绪递进)决定;发布时间、粉丝量、封面图影响初始点击率,但无法决定长期停留。
短视频平台推荐机制的核心指标是?
A.点赞量
B.完播率
C.评论量
D.转发量
答案:B
解析:完播率(用户观看完整视频的比例)是平台判断内容质量的核心指标,完播率高说明内容吸引力强,会获得更多推荐;点赞、评论、转发是次级指标。
手持拍摄时,最基础的防抖方法是?
A.使用稳定器
B.降低拍摄帧率
C.保持手臂紧绷
D.弯曲手肘贴近身体
答案:D
解析:弯曲手肘贴近身体可利用身体作为稳定支撑,是手持防抖的基础方法;稳定器是专业设备,降低帧率会影响画面流畅度,手臂紧绷反而易抖动。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)(每题至少2个正确选项)
短视频分镜脚本通常包含以下哪些内容?
A.镜头景别(如全景、中景)
B.镜头时长(如3秒)
C.画面描述(如“女主低头看手机”)
D.拍摄场地租金预算
答案:ABC
解析:分镜脚本是拍摄的“蓝图”,需明确镜头景别、时长、画面内容及台词/音效;场地租金属于预算表内容,不包含在分镜脚本中。
以下属于常见运镜方式的有?
A.推轨(向前推进)
B.环绕(围绕主体旋转)
C.升降(上下移动)
D.固定(无移动)
答案:ABCD
解析:推轨、环绕、升降、固定均为基础运镜方式,分别用于突出主体、展示环境、营造空间感或稳定画面。
自然光拍摄时,需注意的光线处理原则包括?
A.避免正午强光(顶光)
B.利用阴影柔化面部线条
C.顺光拍摄易导致画面平
D.逆光拍摄必须补反光板
答案:ABC
解析:正午顶光会在面部产生难看阴影,阴影可柔化线条(如侧逆光),顺光因光线直射易缺乏层次感;逆光拍摄可通过调整角度或后期提亮,非必须补反光板。
用户画像分析需关注的核心要素有?
A.年龄、性别、地域
B.兴趣标签(如美妆、科技)
C.设备型号(如iPhone15)
D.内容消费习惯(如偏好1分钟内视频)
答案:ABD
解析
您可能关注的文档
- 2025年医药研发注册师考试题库(附答案和详细解析)(1222).docx
- 2025年智能制造工程师考试题库(附答案和详细解析)(1226).docx
- 2025年游戏设计师资格认证考试题库(附答案和详细解析)(1229).docx
- 2025年造价工程师考试题库(附答案和详细解析)(1227).docx
- 2026年劳动关系协调师考试题库(附答案和详细解析)(0102).docx
- 2026年咖啡师考试题库(附答案和详细解析)(0104).docx
- 2026年摄影师职业资格考试题库(附答案和详细解析)(0111).docx
- 2026年注册人力资源管理师考试题库(附答案和详细解析)(0110).docx
- 2026年注册冶金工程师考试题库(附答案和详细解析)(0108).docx
- 2026年注册地质工程师考试题库(附答案和详细解析)(0109).docx
原创力文档

文档评论(0)