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孕妇产假请假条

产假请假条

尊敬的公司领导、人力资源部负责人：

您好！

本人系XX公司XX部门XX岗位员工XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日正式入职公司，至今已在职XX年XX月。首先，衷心感谢公司自入职以来给予我的信任、培养与支持，让我在岗位上不断成长，也深切感受到了公司“以人为本”的企业文化与人文关怀。

现因怀孕待产，根据国家相关法律法规及公司制度，特向公司申请休产假。现将具体情况、法律依据、工作交接计划等详细说明如下，恳请领导审阅批准。

一、个人基本情况与孕期现状

（一）基本信息与孕期进展

本人于XXXX年XX月XX日（末次月经首日）确诊怀孕，预产期XXXX年XX月XX日（根据医院出具的《孕产期保健服务手册》确认）。整个孕期以来，本人严格遵守医嘱，定期进行产检（截至XXXX年XX月XX日，已完成NT检查、唐氏筛查、四维彩超等常规产检XX次，胎儿发育指标均正常），并持续向部门负责人汇报身体情况，确保孕期工作与身体状态相适应。

（二）当前工作状态与调整情况

怀孕初期（前3个月），因妊娠反应较明显，曾出现轻微乏力、嗜睡等情况，但已通过调整工作时间（如弹性上下班、增加午休）逐步适应；进入孕中期（4-6个月）后，身体状态明显好转，全程正常参与部门日常工作，保质保量完成分配任务；孕晚期（7个月至今），根据医生建议，已减少高强度工作内容，避免长时间站立、加班，目前工作状态稳定，未因孕期问题影响工作进度。

二、产假申请的法律依据与政策说明

（一）国家法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，第八条规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

（二）地方性产假政策（以XX省/市为例）

结合本人户籍所在地/工作地XX省/市《人口与计划生育条例》及最新政策，除国家规定的基础产假98天外，符合法律、法规规定生育的夫妻，女方还可享受延长产假XX天（例如：XX省规定延长产假60天，总计产假158天；若为多胞胎生育或难产，在此基础上叠加增加天数）。具体以当地医疗保障部门及公司人力资源部核算为准。

（三）公司制度衔接

根据《XX公司员工手册》第X章第X条“假期管理规定”及《XX公司女职工权益保护补充办法》，女职工产假期间，工资福利待遇按以下标准执行：

1.产假前12个月平均工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资）的80%按月发放，由公司社保缴纳基数与生育津贴差额部分多退少补；

2.生育津贴由公司统一向当地医保中心申领，发放至本人指定账户；

3.产假期间社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及公积金由公司继续按规定缴纳，个人部分从生育津贴中代扣；

4.返岗后，岗位、职级、薪资待遇保持不变，不因产假受到歧视或降低。

三、产假时间规划与具体安排

（一）产假起止时间

本人计划自XXXX年XX月XX日（预产期前15天）开始休产假，预计至XXXX年XX月XX日（产后98天/158天，根据实际生育情况调整）返岗。具体返岗时间将提前15天向公司提交书面返岗确认书，并可根据医院开具的《诊断证明》申请延长（如需）。

（二）特殊情况预案

1.提前分娩：若因胎儿情况需提前终止妊娠，本人将立即提交医院出具的《早产证明》，产假自实际分娩之日起计算；

2.延迟分娩：若超过预产期未分娩，凭医院《延期妊娠证明》，产假起始时间顺延；

3.难产/多胞胎：生育后凭医院《分娩记录》向人力资源部提交难产或多胞胎证明，按规定申请增加产假天数。

四、产假期间工作交接计划（核心环节）

为确保本人休假期间部门工作不受影响，已与部门负责人XXX共同梳理工作内容，制定详细交接方案，具体如下：

（一）工作内容梳理与分类

|工作模块|具体职责描述|当前进度与关键节点|交接文档清单