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生物医药研发人员年度工作绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

研发项目成果

新药研发管线推进数

40%

完成2个临床前研究阶段

每完成1个临床前研究阶段得10分，最多得40分

专利申请数量

申请3项发明专利

每申请1项发明专利得8分，最多得24分

论文发表数量

发表SCI论文2篇

每发表1篇SCI论文得6分，最多得12分

技术突破贡献

主导至少1项关键技术突破

成功主导技术突破得10分，参与主导得5分

项目按时交付率

100%

每低1%扣2分，最低不得低于90%

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

无重大协作延误

无协作延误得10分，每发生1次延误扣2分，最低得6分

项目文档质量

文档完整准确率≥95%

每低1%扣1分，最低得10分

知识分享贡献

组织至少2次内部技术分享

每组织1次技术分享得5分，最多得10分

团队指导新人

指导至少1名新员工熟悉工作流程

成功指导1名新员工得5分

沟通问题解决率

90%

每低1%扣2分，最低不得低于80%

科研能力与创新

实验方案设计合理性

25%

方案通过率100%

每低1%扣2分，最低得80%

实验数据准确性

数据误差率≤5%

每高1%扣2分，最低得10分

创新思维贡献

提出至少3项创新性实验思路

每提出1项创新性思路得6分，最多得18分

新技术学习应用

掌握至少2项前沿实验技术

每掌握1项前沿实验技术得5分，最多得10分

实验失败率

≤15%

每高1%扣1分，最低得75%

职业素养与合规

实验室安全规范执行

15%

无安全事故

无安全事故得10分，发生1次一般事故扣3分，重大事故扣10分

知识产权保护意识

无知识产权违规行为

无违规行为得5分，轻微违规扣2分，严重违规扣5分

科研伦理遵守情况

100%

每低1%扣1分，最低不得低于90%

工作计划完成度

计划完成率≥95%

每低1%扣2分，最低得80%

持续学习投入

年度参加至少3次专业培训

每参加1次专业培训得3分，最多得9分

本考核表用于评估生物医药研发人员的年度工作表现，分为研发项目成果、团队协作与沟通、科研能力与创新、职业素养与合规四个维度。请根据员工实际工作情况逐项填写目标值和评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见