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新闻媒体社新闻编辑新闻报道的时效性与准确性考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道时效性

稿件首报时间达标率

40%

90%

根据稿件发布时间与事件发生时间的差值，计算达标率。每提前完成10%加1分，最高不超过5分。

紧急新闻响应速度

85%

统计紧急新闻（如突发事件）从接收到发布的时间，平均响应时间低于30分钟为满分，按比例扣分。

重大新闻时效完成率

95%

针对重大新闻的报道，首报时间在事件发生后1小时内完成为满分，每延迟10分钟扣1分，最低为0分。

跨区域协作时效

80%

在跨区域协作报道中，确保本地稿件在接到指令后2小时内完成初稿，按比例评分。

稿件更新与修正速度

90%

根据用户反馈或后续核实，对错误或过时信息进行修正，修正时间在1小时内完成为满分，按比例扣分。

新闻报道准确性

事实核查准确率

35%

98%

通过第三方事实核查平台或权威机构验证，每出现1处事实错误扣1分，最低为0分。

引用信息准确度

95%

引用的数据、引言、背景资料等必须准确无误，每出现1处引用错误扣1分，最低为0分。

报道客观公正性

90%

根据编辑委员会或第三方评估，报道内容无偏见、无误导，每出现1处主观倾向扣1分，最低为0分。

版权与引用合规性

100%

所有引用内容必须注明出处并符合版权规定，违反1次扣5分，最低为0分。

后续更正与澄清率

85%

在报道中发现错误后，及时发布更正或澄清信息，每延迟1天扣1分，最低为0分。

报道内容深度与质量

深度报道完成率

15%

70%

每月完成至少70%的深度报道任务，每完成1篇加1分，最高不超过5分。

报道创新性

65%

采用独特视角或创新形式进行报道，经编辑委员会认可每次加1分，最高不超过3分。

报道影响力

60%

根据媒体报道量、用户互动量等指标，影响力达到预期标准的加1分，最高不超过3分。

多媒体融合质量

55%

在报道中有效运用图片、视频等多媒体元素，经编辑委员会评估每次加1分，最高不超过2分。

同行评议结果

50%

根据行业或机构评选结果，获得奖项或表扬的加1分，最高不超过2分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

10%

85%

与摄影、设计、新媒体等团队协作时，按时提供所需素材或配合，每延迟1天扣1分，最低为0分。

编辑指令响应速度

90%

对编辑部的修改意见或指令，在1小时内响应并提交修改稿为满分，按比例扣分。

内部沟通有效性

80%

在团队会议或日常沟通中，能够清晰表达观点并积极协作，经同事反馈每次加1分，最高不超过4分。

稿件交接规范性

95%

稿件交接过程中，确保所有必要信息完整传递，每出现1处遗漏扣1分，最低为0分。

知识分享参与度

75%

主动参与团队培训或知识分享，每次参与加1分，最高不超过3分。

本考核表旨在评估新闻编辑在新闻报道时效性与准确性方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核周期为每月/每季度，请相关人员在规定时间内完成自评并与主管进行沟通确认。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见