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化妆品研发科学家产品创新与研发成果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品创新能力

新型原料应用数量

30%

3项

每成功应用1项新型原料并应用于产品中，得3分，最高15分

专利申请数量

2项

每成功提交1项专利申请，得5分，最高10分；每成功授权1项专利，额外加3分

创新概念提案质量

4个

每个被采纳的创新概念提案，根据其创新性和可行性评分，最高5分/个，总分20分

竞争对手产品超越度

2款

每成功研发出在核心技术或功效上超越竞品的2款产品，每款得4分，最高8分

创新项目完成率

80%

按季度统计，每完成1个创新项目得25分，最高100分，未完成部分按比例扣分

研发成果转化

新产品上市数量

35%

2款

每成功上市1款新产品，得8分，最高16分；产品上市后首季度销售额达标额外加4分

研发周期缩短率

15%

与行业基准对比，每缩短1%研发周期得2分，最高10分

产品合格率

98%

按季度统计，每高0.1%得1分，最高5分；低于98%每低0.1%扣1分，最低0分

成本控制效率

5%

每降低1%研发成本得2分，最高10分

客户满意度反馈

4.5分

根据新产品上市后3个月的客户调研评分，每高0.1分得2分，最高10分

团队协作与知识分享

跨部门合作完成率

20%

90%

按季度统计，每完成1项跨部门合作项目得20分，最高100分；未完成部分按比例扣分

技术培训参与度

4次

每组织或参与1次内部技术培训，得3分，最高12分

知识文档贡献数量

5篇

每撰写1篇高质量技术文档并应用于团队，得3分，最高15分

团队指导效果

2名

每成功指导1名初级研究员成长，得4分，最高8分

技术评审通过率

95%

按季度统计，每高0.5%得1分，最高10分；低于95%每低0.5%扣1分，最低0分

行业影响力

学术会议演讲次数

15%

1次

每成功在行业核心会议发表演讲，得5分，最高5分

行业报告引用次数

3次

每被行业报告引用1次研究成果，得4分，最高12分

专业期刊发表数量

1篇

每在核心专业期刊发表1篇论文，得6分，最高6分

行业奖项获得数量

1项

每获得1项行业技术奖项，得7分，最高7分

行业标准参与度

1项

每参与1项行业标准制定，得5分，最高5分

本考核表旨在评估化妆品研发科学家在产品创新、研发成果转化、团队协作及行业影响力等方面的综合表现。请各考核维度负责人根据被考核人季度实际工作完成情况，对照指标目标及评分标准进行客观评价。权重分配说明：产品创新能力（30%）、研发成果转化（35%）、团队协作与知识分享（20%）、行业影响力（15%）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见