2025广东中山西区铁城初级中学(沙朗校区)教师招聘2人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-28 发布于河南
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2025广东中山西区铁城初级中学(沙朗校区)教师招聘2人备考题库参考答案详解.docx

2025广东中山西区铁城初级中学(沙朗校区)教师招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于市场经济共同特征的是()。

A.市场经济是一种自主经济

B.市场经济是平等的经济

C.市场经济是竞争经济

D.市场经济是限制性经济

【答案】:D

【解析】市场经济的特征有自主、平等、竞争等。而它鼓励自由竞争,并非限制性经济,所以不属于市场经济共同特征的是市场经济是限制性经济。

2、2020年回归祖国的第100件流失文物,已漂泊海外近一个世纪的()亮相春晚舞台,与全国人民共迎新春、欢庆团圆。

A.历代帝王图

B.昭陵六骏

C.皇帝礼佛图

D.天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首

【答案】:D

【解析】本题考查对2020年回归祖国流失文物的了解。2020年回归祖国的第100件流失文物,漂泊海外近一个世纪的天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首,亮相春晚舞台,与全国人民共迎新春、欢庆团圆。《历代帝王图》是中国唐朝画家阎立本人物画代表作品,并非2020年回归的第100件流失文物;昭陵六骏是指陕西醴泉唐太宗李世民陵墓昭陵北面祭坛东西两侧的六块骏马青石浮雕石刻,其中部分石刻早年被盗运至美国,它不是2020年回归的第100件流失文物;《皇帝礼佛图》是北魏时期的浮雕作品,现分别藏于美国纽约大都会艺术博物馆、美国纳尔逊艺术博物馆,也并非2020年回归的第100件流失文物。所以本题应选天龙山石窟第8窟北壁主尊佛首。

3、下列关于公文用印的说法,错误的是()。

A.印前须经批准,不经规定领导者签发的公文一律不予用印

B.代章时应标明“代章”字样

C.原则上以谁的名义制发公文,就用的印章

D.印章应盖在成文日期上方,注意上不压正文,下不压日期

【答案】:D

【解析】公文用印是有严格规范和要求的。首先,印前必须经过批准,只有经过规定领导者签发的公文才可以用印,这是确保公文严肃性和合法性的重要环节,如果不经规定领导者签发就用印,可能会导致公文的随意性和不可靠性,所以印前须经批准且不经规定领导者签发的公文一律不予用印是正确的。其次,代章时标明“代章”字样也是合理的,这能明确显示该印章的使用情况并非正式印章,避免造成误解。再者,原则上以谁的名义制发公文就用谁的印章,这体现了公文的责任主体,保证公文的效力来源明确。最后,印章应盖在成文日期上,要做到上不压正文,下要骑年盖月,也就是要压在成文日期上,而不是下不压日期,所以“印章应盖在成文日期上方,注意上不压正文,下不压日期”的说法错误。

4、2019年6月25日,国务院召开全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议。会议提出,要破除不合理体制机制障碍,打造全国政务服务“一张网”,在更大范围内实现“一网通办”、异地可办。这一举措有利于()。①推进简政放权,弱化政府管理职能②凝聚社会共识,增强政府执行力③创新政府管理,提升政府公信力④提高服务效率,优化营商环境

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】:D

【解析】首先明确题干强调国务院推动“放管服”改革,打造全国政务服务“一张网”以实现“一网通办”、异地可办。对于“推进简政放权,弱化政府管理职能”,简政放权是为了优化政府职能配置,提高政府效能,而不是弱化政府管理职能,政府的管理职能是法定且必要的,该表述错误。“凝聚社会共识,增强政府执行力”,题干主要聚焦于政府自身的政务服务改革,未提及凝聚社会共识相关内容,该说法不符合题意。“创新政府管理,提升政府公信力”,打造全国政务服务“一张网”是政府管理方式的创新,能够提供更高效、便捷的政务服务,这有助于增强公众对政府的信任,提升政府公信力。“提高服务效率,优化营商环境”,实现“一网通办”、异地可办可以让企业和群众办事更加便捷,减少办事的时间和成本,从而提高服务效率,优化营商环境。综上,符合题意的是创新政府管理,提升政府公信力;提高服务效率,优化营商环境。

5、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。

A.组织成员知识水平高,责任感强

B.工作任务复杂,工作差异大

C.领导水平高

D.工作类型单一

【答案】:B

【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属,也适合宽管理幅

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