心理咨询团队离职流程培训.pptxVIP

第一章导入：心理咨询团队离职流程培训的重要性第二章流程设计：构建标准化离职体系第三章法律合规：规避离职风险的底线第四章档案管理：离职咨询师的“数字遗产”第五章情感支持：离职咨询师的“软着陆”第六章总结：构建咨询师留任的良性循环

01第一章导入：心理咨询团队离职流程培训的重要性

第1页：引言——为何我们需要关注离职流程？在心理咨询行业，离职流程的规范性与专业性直接影响着咨询师的职业满意度、机构的声誉以及客户的连续性服务。根据2023年中国心理咨询行业年度报告，心理咨询师的平均离职率高达35%，这一数据远高于医疗行业的平均水平。高离职率不仅导致机构面临持续的招聘压力，还可能引发一系列