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镇组织工作思路(2篇)

镇组织工作思路一

当前，全镇正处于推动经济社会高质量发展的关键时期，组织工作必须围绕中心、服务大局，以加强党的全面领导为统领，以提升基层党组织组织力为重点，为全镇各项事业发展提供坚强组织保障。

加强思想政治建设，筑牢团结奋斗的思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种方式推动党员干部学深悟透、知行合一。制定详细的年度学习计划，每月确定一个学习主题，采用集中学习与个人自学相结合的方式，组织全镇党员干部深入学习党的最新理论成果。定期邀请专家学者进行专题辅导讲座，围绕党的重大方针政策、法律法规等内容进行深入解读，每季度至少举办一次讲座。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络学习平台，鼓励党员干部开展线上学习，定期通报学习情况，营造比学赶超的良好氛围。

重视党史学习教育，充分挖掘本地红色资源，打造具有地方特色的党史教育基地。组织党员干部到教育基地开展现场教学，缅怀先烈，传承红色基因。通过举办党史知识竞赛、演讲比赛等活动，加深党员干部对党史的了解和认识，激发爱党爱国情怀。同时，注重将党史学习教育与实际工作相结合，引导党员干部从党史中汲取智慧和力量，推动工作更好开展。

优化干部队伍建设，激活高质量发展内生动力

建立健全干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准。进一步完善干部选拔考察程序，注重在基层一线、重点项目、急难险重任务中考察识别干部。加强与纪检、审计、信访等部门的沟通协作，全面了解干部的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面情况，确保选拔出的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。

加强干部教育培训工作，根据干部的岗位需求和个人特点，制定个性化的培训方案。定期举办各类业务培训班，邀请行业专家和业务骨干进行授课，提高干部的业务水平和专业能力。同时，注重培养干部的创新思维和实践能力，通过组织外出学习考察、交流挂职等方式，拓宽干部的视野和思路。建立干部培训档案，对干部的培训情况进行跟踪管理，将培训成果与干部的考核、晋升等挂钩。

完善干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标，注重考核干部的工作实绩、工作作风和群众满意度。实行平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面、客观、公正地评价干部的工作表现。加强考核结果的运用，对考核优秀的干部进行表彰奖励，优先提拔使用；对考核不称职的干部进行提醒谈话、岗位调整等处理，激励干部担当作为。

提升基层组织建设水平，夯实乡村振兴战斗堡垒

在村党组织建设方面，持续推进党支部标准化建设，加强对村级党组织的指导和监督。制定党支部标准化建设工作清单，明确党支部建设的目标要求、工作任务和考核标准。定期对党支部建设情况进行检查评估，对不达标的党支部进行整顿提升，确保全镇党支部建设全面过硬。加强村党组织带头人队伍建设，通过公开选拔、“回引”优秀人才等方式，选拔政治素质高、工作能力强、群众认可度高的人员担任村党组织书记。建立村党组织书记后备人才库，加强对后备人才的培养和管理，为村党组织建设储备力量。

加强村级党组织活动场所建设，加大资金投入，改善活动场所的硬件设施。整合资源，将村级党组织活动场所打造成集党员教育、村民议事、文化活动等多种功能于一体的综合性服务平台。丰富活动载体，充分利用活动场所开展各类党员活动和群众活动，增强村级党组织的凝聚力和吸引力。在社区党组织建设方面，加强党建引领社区治理，构建共建共治共享的社区治理格局。建立社区党建联席会议制度，定期召开会议，研究解决社区治理中的重大问题。加强社区党组织与驻区单位、社会组织的协作配合，整合各方资源，共同参与社区建设和管理。

推进社区网格化管理，将社区划分为若干网格，每个网格明确一名网格员，负责网格内的党建、治安、环境卫生等工作。建立网格员培训机制，提高网格员的业务能力和服务水平。同时，加强对网格员的考核管理，确保网格员切实履行职责。开展社区志愿服务活动，建立社区志愿者服务队伍，定期组织开展关爱孤寡老人、残疾人等志愿服务活动。建立志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激发志愿者的服务热情，营造良好的社区氛围。

加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

严格党员发展程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好党员发展工作。加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高他们的思想政治素质和党性修养。严格政治审查，确保新发展党员政治合格、质量过硬。注重从青年农民、高知识群体、产业工人等重点群体中发展党员，优化党员队伍结构。

加强党员教育培训，制定党员教育培训规划，明确培训目标、内容和方式。充分利用镇党校、村级组织活动场所等阵地，定期开展党员集中培训。同时，鼓励党员参加线上学习，拓宽培训渠道。丰富培训内容，除政治理论学习