2025黑龙江省卫生健康委员会下半年直属事业单位公开招聘工作人员63人参考试题附答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-29 发布于河南
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2025黑龙江省卫生健康委员会下半年直属事业单位公开招聘工作人员63人参考试题附答案解析.docx

2025黑龙江省卫生健康委员会下半年直属事业单位公开招聘工作人员63人参考试题

第一部分单选题(100题)

1、在收文办理活动中,机关或部门的负责人对来文提出处理意见的活动被称为()。

A.批注

B.批办

C.拟办

D.承办

【答案】:B

2、一个人的行为对旁观者福利的影响,称为()。

A.外部性

B.内部性

C.排他性

D.非排他性

【答案】:A

3、关于行政法中的收费制度,下列说法正确的是()。

A.行政许可均不得收费

B.所有听证会不得向当事人收费

C.行政法中需要检测、鉴定或者保管的,不得向当事人收费

D.行政复议、行政诉讼、国家赔偿不得收费

【答案】:B

4、目前各类网络直播带货类的商品销售新渠道采用直播的方式,激发人们的消费热情,但仍存在不少问题。中国消费者协会发布了网络直播销售侵犯消费者权益案例分析,归纳出虚假宣传、退换货难、诱导交易等亟待解决的七大类问题。这蕴含的哲理是()。

A.人们的行为是造成结果的原因

B.事物的变化都是客观的前进的发展的

C.物质决定意识,因此人的大脑是意识的源泉

D.矛盾存在于一切事物发展过程的始终

【答案】:D

5、人民币兑美元破7代表()。

A.说明人民币升值

B.应减少出口贸易量

C.外国来华旅游量增加

D.刺激消费拉动内需

【答案】:C

6、古语有云:“一粥一饭,当思来之不易;半丝半缕,恒念物力维艰。”著名企业家李某也曾说:“要我马上拿出一个亿,我面不改色。但谁在地上丢一分钱,我会立即捡起来。”这一定程度上体现了家庭美德中的()。

A.邻里团结

B.尊老爱幼

C.勤俭持家

D.文明礼貌

【答案】:C

7、下列情况正确的是()。

A.某市教育局向市交通局请示,请求整治学校周边交通环境

B.某市交通局向市政府请示,请求启动极端恶劣天气应急响应方案

C.某学校向市教育局、市财政局请示,请求增加社会实践活动专项经费

D.某事业单位被曝工作违规,主管部门责成其呈报书面说明,该单位就此事写了请示

【答案】:B

8、随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高,无论是私人组织还是公共组织的结构设计更倾向于()。

A.锥形结构

B.柱形结构

C.塔形结构

D.扁平结构

【答案】:D

9、下列经济观点中错误的是()。

A.一个完整的经济周期一般包括复苏、繁荣、衰退、危机

B.贸易逆差指的是一个国家或地区的进口额比出口额大

C.通货膨胀是指物价普遍而持续的上涨

D.扩张的财政政策是政府加税的同时增加政府支出

【答案】:D

10、我国国有企业改革的方向是()。

A.对大中型国有企业进行公司制改革

B.对所有国有企业进行公司制改革

C.建立现代企业制度

D.提高企业的竞争力

【答案】:C

11、商鞅变法使成为一个强大的国家,并且为以后该国统一六国奠定了基础,而且确定了法治的思想。

A.燕国

B.楚国

C.赵国

D.秦国

【答案】:D

12、请示的事项能否被批准或同意的关键所在是()。

A.请示的缘由部分

B.请示的事项

C.请示的结束语

D.请示的单位

【答案】:A

13、高原山地气候特点,表述错误的是()。

A.大气压力按指数律随海拔高度增加而降低

B.气温随海拔升高而降低

C.降水量随海拔升高而减少

D.风速随海拔高度而增加

【答案】:C

14、()是明朝的军政搜集情报机构,前身为明太祖朱元璋设立的“拱卫司”,后改称“亲军都尉府”,统辖仪鸾司,掌管皇帝仪仗和侍卫。

A.龙骧卫

B.豹韬卫

C.飞熊卫

D.锦衣卫

【答案】:D

15、《全国人大常委会关于我国加入世贸组织的决定》属于()。

A.方针政策性决定

B.通知部署指挥性决定

C.决策知照性决定

D.表彰处分性决定

【答案】:C

16、彩虹是气象中的一种光学现象,主要是因为阳光照射到空中接近球形的小水滴,造成()而成。

A.衍射和色散

B.折射和衍射

C.反射和散射

D.反射和色散

【答案】:D

17、“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君视臣如犬马,则臣视君国人,君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”持这一观点的人物是()。

A.墨子

B.孟子

C.韩非子

D.孔子

【答案】:B

18、下列不属于我国古代选官制度的是()。

A.世官制

B.征辟制

C.察举制

D.五等爵

【答案】:D

19、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理

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