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2026年职业健康监督员招聘面试题集

一、单选题（共5题，每题2分）

要求：根据题意选择最符合职业健康监督要求的选项。

1.某机械制造企业噪声超标，监督员应首先采取的措施是？

A.立即责令停产整顿

B.要求企业提交整改方案

C.对超标设备进行现场检测

D.调查员工听力损伤情况

答案：C

解析：职业健康监督员应优先通过现场检测确认噪声超标情况，再依据检测结果提出整改要求。

2.某化工企业存在有毒气体泄漏风险，监督员应重点核查的文件是？

A.职业病危害因素检测报告

B.防护用品采购合同

C.员工健康监护档案

D.紧急预案演练记录

答案：A

解析：化工企业有毒气体泄漏风险需以检测报告为依据，核查其浓度是否超标及防护措施是否达标。

3.职业健康检查发现某员工存在尘肺病疑似症状，监督员应建议企业采取？

A.立即调离原岗位

B.继续观察无需干预

C.减少工作时间

D.提供免费药物治疗

答案：A

解析：疑似尘肺病患者应立即调离粉尘环境，并安排进一步诊断，避免病情加重。

4.某建筑工地未设置安全警示标志，监督员应依据哪项法规进行处罚？

A.《职业病防治法》

B.《安全生产法》

C.《消防法》

D.《劳动法》

答案：B

解析：安全警示标志属于安全生产范畴，违反《安全生产法》需依法处罚。

5.职业健康监督员发现某企业未按期进行职业病危害项目申报，应如何处理？

A.告知企业限期整改

B.罚款并要求补报

C.责令停产整顿

D.移交公安部门处理

答案：B

解析：未申报职业病危害项目属于违法行为，应罚款并责令补报，情节严重可加重处罚。

二、多选题（共5题，每题3分）

要求：根据题意选择所有符合职业健康监督要求的选项。

1.职业健康监护档案应包含哪些内容？

A.员工职业接触史

B.检查结果及诊断结论

C.防护用品发放记录

D.企业整改方案

答案：A、B

解析：档案核心内容为接触史和检查结果，防护用品及整改方案为辅助材料。

2.职业健康检查结果异常时，监督员应关注哪些问题？

A.员工是否接触超标危害因素

B.企业是否落实防护措施

C.检查项目是否完整

D.企业是否如实上报数据

答案：A、B、C

解析：异常结果需核查接触、防护及检查质量，数据上报属后续监管范畴。

3.某煤矿存在粉尘超标风险，监督员应核查哪些设备？

A.风机系统运行记录

B.个体防尘用品发放台账

C.粉尘浓度检测仪校准报告

D.员工职业健康培训记录

答案：A、B、C

解析：粉尘防治需关注通风、防护及检测设备，培训记录为辅助材料。

4.职业健康监督员对企业进行现场检查时，应重点核查哪些区域？

A.有毒有害作业场所

B.危险作业审批记录

C.通风排毒设施运行情况

D.急救设备存放位置

答案：A、C、D

解析：核查重点为危害源、防护设施及应急准备，危险作业审批属安全管理范畴。

5.企业职业健康危害告知有哪几种形式？

A.招聘时告知书

B.岗前培训记录

C.作业场所警示标志

D.员工体检报告

答案：A、B、C

解析：告知形式包括书面、培训和现场警示，体检报告为检查结果而非告知形式。

三、判断题（共5题，每题2分）

要求：判断下列说法是否正确，并简述理由。

1.职业健康检查结果异常时，企业可自行处理无需上报监督部门。

答案：错误

解析：异常结果需上报监督部门，企业需配合调查并落实整改。

2.职业健康监护档案保存期限为员工离职后5年。

答案：错误

解析：档案应保存至员工离职后30年，或按法规要求存档。

3.用人单位未开展职业健康检查，员工可拒绝上岗。

答案：正确

解析：员工有权拒绝未进行健康检查的工作安排，属合法权利。

4.职业健康监督员可代替企业进行职业病诊断。

答案：错误

解析：监督员负责监督诊断流程，诊断需由法定机构完成。

5.用人单位可因员工不配合检查而拒绝其离职。

答案：错误

解析：员工必须配合检查，但企业无权以此为由拒绝离职。

四、简答题（共5题，每题4分）

要求：结合实际案例，简述职业健康监督要点。

1.某纺织厂存在高温作业，监督员应核查哪些内容？

答案：核查工作场所温度监测记录、防暑降温措施（如降温设备、饮品供应）、员工中暑急救预案及健康检查异常情况。

2.发现企业未对接触噪声员工进行定期体检，监督员应如何处理？

答案：责令企业补做体检并补缴费用，罚款并要求限期完善监护档案，对拒不改正的移交执法部门。

3.职业健康监督员如何识别企业数据造假行为？

答案：对比检测数据与生产记录、核查员工访谈内容、检查设备校准报告，异常一致性存疑时需扩大检查范围。

4.某化工厂需申报职业病危害项目，监督员应指导其