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劳动合同解除协议书（企业版）

甲方（企业/用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

联系地址：________________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职______岗位，工作地点为______，劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。乙方入职后，甲方已依法履行用工义务，双方均依约履行劳动合同项下权利与义务。现经甲乙双方平等自愿、充分协商，就甲方与乙方解除涉案劳动合同事宜，达成如下协议，以资共同恪守。

一、劳动合同解除事宜

1.解除原因：□甲乙双方协商一致解除；□甲方因经营调整/岗位优化/业务终止等合法情形，依法提出解除；□乙方因个人原因主动申请解除；□其他合法解除情形（甲方说明）：____________________。

2.解除时间及流程：双方确认，劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。甲方已依法履行书面告知义务（如需），乙方确认知晓并认可本次解除的合法性，双方劳动关系自解除之日起依法终止。

二、款项结算与企业支付义务

1.劳动报酬结算：甲方于乙方办结全部工作交接手续后____个工作日内，一次性结清乙方截至最后工作日的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班费、岗位津贴、奖金等所有应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整）。款项支付至乙方指定银行账户（开户行：____________________，账号：____________________，户名：____________________），甲方留存支付凭证作为结算依据。

2.经济补偿约定：□基于本次解除情形，符合《劳动合同法》第四十六条除外规定，甲方无需支付经济补偿，乙方无异议；□甲方按《劳动合同法》第四十七条规定，支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），计算依据为乙方离职前12个月平均应发工资______元、工作年限______年______个月，该款项与上述劳动报酬一并支付，乙方对金额及计算标准无异议。

3.未休假期处理：乙方在职期间未休法定带薪假期，已通过□甲方安排补休完毕/□甲方支付补偿（金额：人民币______元，大写：____________________元整）方式处理完毕，双方无遗留争议。

三、企业管理要求及乙方配合事项

1.社保及公积金管理：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。乙方应配合甲方于______年____月____日前办理完毕社保、公积金转移手续，甲方提供必要协助；因乙方原因逾期未办导致的一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。

2.工作及财物交接：乙方应于最后工作日内，按甲方《员工离职交接管理办法》及指定流程，移交个人保管的办公用品、工作资料、电子文档、系统账号密码、企业财物、涉密文件及其他工作相关物品。甲方指定______（姓名/职务）负责对接验收，交接完毕后双方签署《员工离职交接确认单》，该确认单作为甲方支付本条第一款约定款项的必要前提。

3.企业物品回收：乙方确认，离职时已全部交还甲方发放的工作证、工牌、门禁卡、办公设备等企业财物，无遗失、损毁情形；若有遗失或损毁，甲方有权按企业规章制度扣除相应赔偿费用，从应支付款项中抵扣。

四、企业权责与乙方承诺

1.争议了结：甲方按本协议约定结清全部款项后，双方就劳动合同签订、履行、解除及用工相关事宜全部了结，无任何未决争议。乙方承诺，自愿放弃就双方劳动关系相关事宜向甲方申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等全部权利，不再向甲方主张任何额外费用、赔偿或补偿。

2.保密与竞业限制：乙方承诺，离职后对在职期间