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员工离职劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/授权委托代理人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职甲方____________________岗位，工作地点为________________，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现因乙方提出离职申请，经双方平等协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等相关法律法规规定，就解除前述劳动合同及相关事宜达成如下协议，以资共同恪守。

一、劳动合同解除事宜

1.1双方确认，自______年____月____日起，正式解除甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方劳动关系随之终止。

1.2乙方确认，离职申请系其真实意思表示，无任何欺诈、胁迫、重大误解等情形，自愿与甲方解除劳动关系，接受本协议约定的全部条款。

1.3甲方确认，已收到乙方提交的书面离职申请，同意乙方的离职请求，双方就劳动关系解除无任何争议。

二、款项结算与支付

2.1双方经全面核对，确认甲方一次性向乙方支付劳动关系存续期间及解除后的全部款项，包括但不限于：截至劳动合同解除日的工资、未休带薪年休假折算工资、加班工资差额、专项福利补贴、经济补偿金（如有）等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.2款项说明：

（1）工资结算：甲方支付乙方截至______年____月____日的工资，工资标准按双方《劳动合同》约定执行，已扣除个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税；

（2）经济补偿金（如有）：因双方系协商一致解除劳动合同，甲方按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金人民币______元，计算基数为乙方离职前十二个月平均工资，工作年限为______年______个月；

（3）未休年休假工资：乙方在职期间未休带薪年休假______天，按《企业职工带薪年休假实施办法》折算工资为人民币______元，已扣除正常工作期间工资收入。

2.3支付方式：甲方于乙方完成全部工作交接并签署《工作交接确认单》后______个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________；户名：__________）。甲方支付完毕后，应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，双方就款项结算事宜彻底结清，无任何未了结的债权债务关系。

2.4乙方承诺，收到上述全部款项后，自愿放弃就工资、经济补偿、福利、奖金等任何与双方劳动关系相关的款项事宜，向甲方主张仲裁、诉讼、投诉举报等一切权利。

三、工作交接与资料物品返还

2.1乙方应于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；职务：__________）完成全部工作交接及资料、物品返还，按甲方要求整理移交内容，确保工作衔接顺畅、资产完整。

2.2交接内容包括但不限于：在职期间负责的工作事项、未完结工作的进展及后续方案、各类纸质及电子资料、甲方配备的办公设备、物品、系统账号及权限等，具体按双方签署的《工作交接清单》执行。

2.3交接完成后，双方共同签署《工作交接确认单》，该确认单签署之日即视为乙方已全面履行交接义务。若乙方未按约定完成交接，甲方有权暂缓支付本协议第二条约定的款项，直至乙方完成合格交接；因乙方未妥善交接造成甲方损失的，甲方有权全额追偿。

四、社保、公积金及档案处理

4.1甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。双方确认，截至停止缴纳之日，甲方已足额缴纳相关费用，无欠缴、漏缴情形。

4.2甲方应在双方劳动关系解除后15日内，为乙方办理社会保险、住房公积金关系转移手续及个人档案转移手续，乙