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电商行业仓储部门仓管员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

库存管理准确率

库存盘点准确率

35%

98%

实际盘点准确率与系统库存差异率低于2%，得满分；差异率每增加1%，扣除对应分值

库存账实相符率

100%

每日例行检查账实相符率必须达到100%，否则每低于1%扣除对应分值

滞销库存处理率

80%

按月统计滞销库存处理比例，每达成10%得对应分值，最高80%

库存周转率

5次/年

按季度计算库存周转次数，每达到目标周转率1次得对应分值

紧急补货响应时间

30分钟内

记录每次紧急补货从接到需求到完成备货的时间，30分钟内完成得满分，每延迟5分钟扣除对应分值

操作流程合规性

入库操作规范符合度

25%

100%

每月抽查入库单据及操作记录，符合规范比例必须达到100%，否则每低于5%扣除对应分值

出库操作规范符合度

100%

每月抽查出库单据及操作记录，符合规范比例必须达到100%，否则每低于5%扣除对应分值

异常事件上报及时率

95%

记录操作过程中发现的异常事件上报时间，上报时间在规定时限内得满分，每延迟1小时扣除对应分值

设备使用规范性

100%

检查设备操作记录及维护记录，符合规范比例必须达到100%，否则每低于5%扣除对应分值

安全规程遵守情况

100%

检查安全检查记录及违规记录，严格遵守得满分，出现违规行为按严重程度扣除对应分值

工作效率与成本控制

单次作业平均耗时

20%

90%效率基准

对比行业标准或历史数据建立效率基准，实际耗时低于基准90%得满分，每低于5%增加对应分值

作业错误率

低于1%

统计作业过程中的错误次数，错误率低于1%得满分，每增加0.1%扣除对应分值

包装材料损耗率

5%

按月统计包装材料实际使用量与标准需求量的差异比例，低于5%得满分，每增加1%扣除对应分值

能耗使用合理性

基准水平

对比历史数据或行业标准，能耗使用控制在基准水平内得满分，超出基准10%以上扣除对应分值

流程优化建议采纳率

60%

记录提交的合理化建议被采纳并实施的比例，每达成10%得对应分值，最高60%

团队协作与沟通

跨部门协作响应速度

20%

2个工作日内

记录跨部门协作请求的响应时间，2个工作日内完成得满分，每延迟1天扣除对应分值

信息传递准确率

100%

检查日常工作中传递的信息单据及指令的准确度，准确率必须达到100%，否则每低于5%扣除对应分值

问题反馈清晰度

100%

检查问题反馈记录的完整性与清晰度，符合要求得满分，内容缺失或模糊按程度扣除对应分值

团队任务分担主动性

积极参与

根据主管评价记录，对团队任务的分担是否积极主动进行评分，最高得满分

培训与知识分享参与度

100%

检查培训参与记录及知识分享次数，完全按要求参与得满分，缺勤或未分享按比例扣除对应分值

本考核表用于评估电商行业仓储部门仓管员在库存管理、操作合规性、工作效率与成本控制、团队协作等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见