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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，法定的处理程序顺序为（）？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→协商→仲裁→诉讼

C.协商→仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→协商→调解→诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。正确答案为A，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序首先是当事人协商，协商不成可申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。B选项顺序颠倒了协商与调解的前置关系，C、D选项混淆了仲裁与协商、调解的先后顺序，均不符合法定程序。

2、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同明确约定终止时间；无固定期限劳动合同未约定确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时间以任务完成为准；口头劳动合同不符合法定形式要求，需以书面形式确立。因此正确答案为B，无固定期限劳动合同是无确定终止时间的合同类型。

4、下列关于劳动合同试用期的约定，符合法律规定的是？

A.甲与公司签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

B.乙与公司签订6个月劳动合同，约定试用期1个月

C.丙与公司签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.丁与公司签订1年固定期限劳动合同，试用期不包含在合同期限内

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期的法定规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（对应选项B，6个月合同试用期1个月符合规定）；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A中2年合同约定3个月试用期违法）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但需结合合同期限（选项C未明确合同期限，默认不符合）；试用期必须包含在劳动合同期限内（选项D错误）。因此正确答案为B。

5、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）以特定工作任务完成为终止条件；D选项“短期劳动合同”非法定分类，法定劳动合同类型仅包括A、B、C三种。无固定期限劳动合同的核心特征是“无确定终止时间”，因此正确答案为B。

6、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织代表，并非劳动关系的主体；劳动行政部门是行政监管机构，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为C，工会不属于劳动关系主体。

7、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同期限类型中的无固定期限劳动合同签订条件知识点。正确答案为B，因为《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法律规定；C选项3次及D选项5次均超出法定连续订立次数要求。

8、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其