2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案（典型题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。

2、劳动争议处理的法定前置程序是（）？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定前置程序，未经仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。协商和调解并非法定必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径。因此正确答案为C。

3、城镇职工基本养老保险费的缴纳主体是？

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.用人单位与劳动者共同缴纳

D.由财政全额补贴

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险的缴费责任。根据《社会保险法》，城镇职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（职工个人缴费部分由用人单位代扣代缴）；灵活就业人员可个人缴纳，但题目未特指该群体，法定主体为用人单位与劳动者共同。因此正确答案为C。

4、下列哪种关系属于劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.兼职人员与兼职单位的关系

C.家庭保姆与雇主的关系

D.企业招用的全日制员工与企业的关系

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的核心区别。劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系（如工作时间、岗位安排、考勤制度等）。选项A退休返聘通常按劳务关系处理（双方仅为平等民事主体）；选项B兼职若为非全日制且无固定岗位，通常认定为劳务关系；选项C家庭保姆属于个人雇佣的劳务关系；选项D企业全日制员工受企业规章制度约束，存在明确的管理关系，因此属于劳动关系，正确答案为D。

5、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。

6、职工累计工作已满几年的，年休假天数为5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本题考察带薪年休假的适用条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此正确答案为A。错误选项分析：B、C、D选项对应的工作年限均超过1年，其年休假天数应分别为10天（满10年）、10天（满10年）、10天（满10年），均不符合“5天”的规定。

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权。3个月、6个月通常是其他行政程序的时效（如工伤认定申请时效），2年是民事诉讼一般时效，但劳动争议仲裁时效特殊规定为1年。因此正确答案为C。

8、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行