招聘面试题中的法务专篇.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年招聘面试题中的法务专篇

一、法律基础知识（共5题，每题4分，总分20分）

1.题目：

中国《民法典》规定，自然人订立合同应当遵循的原则有哪些？请结合实际案例说明其中一项原则的应用场景。

答案解析：

自然人订立合同应遵循平等、自愿、公平、诚信、公序良俗、绿色原则等。例如，“诚信原则”要求合同双方不得恶意串通损害第三方利益。某公司通过隐瞒产品缺陷与销售商合谋欺诈消费者，最终被法院依据诚信原则认定合同无效，并处以相应赔偿。

2.题目：

简述《公司法》中有限责任公司董事会的职权范围，并举例说明其中一项职权的实际操作。

答案解析：

有限责任公司董事会职权包括执行股东会决议、决定公司经营计划和投资方案等。例如，某科技公司董事会根据市场调研决定投资新项目，需提交股东会审议，若获通过则正式立项，此为“执行股东会决议”的典型应用。

3.题目：

中国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？请举例说明“经济性裁员”的法定程序。

答案解析：

用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训改善无效、公司破产重整等。经济性裁员需提前30日通知工会或全体职工，并支付经济补偿金，且需向劳动行政部门备案。某制造企业因市场下滑裁员200人，依法支付了N+1补偿，但未提前30日通知被劳动仲裁机构要求补足。

4.题目：

解释《反不正当竞争法》中“商业诋毁”的概念，并说明其与“虚假宣传”的区别。

答案解析：

商业诋毁指捏造、散布虚假信息贬低竞争对手商誉，如某品牌发布对手产品质量问题的不实言论。区别于虚假宣传（如夸大产品功效），商业诋毁主观上更具有恶意竞争意图。

5.题目：

中国《数据安全法》对数据处理活动有哪些基本要求？请结合地域监管政策（如深圳经济特区）说明合规要点。

答案解析：

数据处理需遵循合法、正当、必要原则，并履行告知同意义务。深圳作为数据合规试点地区，要求企业提交数据安全风险评估报告，对跨境传输实施“白名单”管理，需比全国性法规更严格。

二、合同实务（共4题，每题6分，总分24分）

1.题目：

某科技公司签订软件开发合同，约定“验收合格后支付尾款”。后客户以“代码存在bug”为由拖延付款，开发商是否可主张合同无效？请说明理由。

答案解析：

开发商需先修复bug并重新提交验收。若客户无理拒绝，开发商可申请仲裁，但合同本身合法有效。依据《民法典》第527条，因对方迟延履行影响合同目的，开发商有权拒绝支付部分款项。

2.题目：

解释“格式条款”的无效情形，并举例说明法院如何认定“霸王条款”。

答案解析：

格式条款若排除对方主要权利（如“一经签收即视为同意所有免责条款”）、造成对方不公平，则无效。某健身房合同中“会员死亡恕不退款”条款，被法院认定为无效格式条款。

3.题目：

国际货物买卖合同约定“Incoterms2020”，若卖方未装船即转让运输单据，是否构成违约？

答案解析：

需结合具体条款。若约定“FOBLanded”，卖方需承担卸货风险；若“CFR”，则装船即完成义务。若卖方未装船即转让单据，属于欺诈行为，买方可拒付货款并索赔。

4.题目：

简述《电子签名法》中“可靠的电子签名”要件，并说明其在跨境合同中的应用限制。

答案解析：

需具备身份认证、意愿表明、数据完整性等。但某些国家（如欧盟《电子身份法》）对跨境电子签名有额外认证要求，需结合双边协议判断效力。

三、公司治理与合规（共5题，每题5分，总分25分）

1.题目：

上市公司信息披露存在重大遗漏，董监高应承担何种责任？请区分“直接责任”与“间接责任”。

答案解析：

董监高需区分个人参与程度。直接责任指直接决策者（如CEO），间接责任指未勤勉履职的董事。证监会可对其处以罚款、市场禁入等，但若能证明已勤勉尽责可免责。

2.题目：

简述上市公司关联交易的认定标准，并举例说明如何防范利益输送。

答案解析：

关联交易需披露，若定价公允则不违法。防范手段包括：设立独立评审委员会（如深圳主板要求）、限制关联方表决权（如“一票否决”条款）。

3.题目：

解释“ESG合规”在中国上市公司的法律要求，并举例说明监管处罚案例。

答案解析：

交易所强制要求披露环境、社会、治理信息（如上海证券交易所《ESG指引》）。某银行因未披露碳排放数据被罚款500万，体现监管趋严。

4.题目：

公司并购中，尽职调查的必要范围有哪些？若发现目标公司隐瞒重大负债，如何处理？

答案解析：

尽调需覆盖财务、法律、业务。若隐瞒重大负债，收购方可主张合同无效（《民法典》第148条），或要求调整对价、追加担保。

5.题目：

解释“董监高责任保险”的功能，并说明其在科创板上市公司的适用性。

答案解析：

该保险可覆盖因履职不当产生