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市人才发展规划(2篇)

市人才发展规划

一、规划背景

当前，科技革命和产业变革加速演进，人才作为第一资源的重要性愈发凸显。本市正处于经济结构优化升级、创新驱动发展的关键时期，面对日益激烈的区域竞争，迫切需要大量高素质、创新型人才作为支撑。同时，随着城市功能定位的不断明晰和发展目标的逐步确定，对人才的数量、质量和结构都提出了新的更高要求。然而，目前本市人才发展仍面临一些问题，如高层次创新人才不足、人才结构与产业结构匹配度有待提高、人才发展环境有待进一步优化等。为了适应新形势，实现本市经济社会高质量发展，特制定本人才发展规划。

二、指导思想与目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，立足本市实际，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律和市场规律，聚焦重点产业和关键领域，以培养、引进、使用和激励人才为核心，不断优化人才发展环境，构建具有竞争力的人才制度体系，为建设创新型城市和实现经济社会可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

到规划期末，本市人才发展总体水平显著提升，形成一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新精神的人才队伍。具体目标如下：

1.人才规模持续扩大。全市人才总量达到[X]万人，年均增长率达到[X]%，其中高层次人才数量达到[X]万人。

2.人才结构更加优化。新兴产业、现代服务业和社会事业等领域人才比例明显提高，人才的专业、年龄和性别结构更加合理。

3.人才素质显著提升。人才的创新能力、实践能力和国际竞争力不断增强，拥有一批在国内外具有影响力的领军人才和创新团队。

4.人才环境更加优越。出台一系列具有吸引力的人才政策，完善人才服务体系，打造宜居宜业的人才发展环境，人才的满意度和归属感明显提高。

5.人才贡献大幅提高。人才对经济增长、科技创新和社会发展的贡献率达到[X]%以上，成为推动本市高质量发展的核心动力。

三、重点任务

1.加强人才培养开发：

构建多层次教育体系：加大对教育的投入，推动各级各类教育协调发展。加强基础教育，提高教育质量，为人才培养奠定坚实基础。加快发展职业教育，深化产教融合、校企合作，培养适应产业发展需求的技术技能人才。支持高等教育内涵式发展，加强学科建设和专业设置调整，提高高校人才培养质量和科研创新能力。

实施重点人才培养工程：针对本市重点产业和关键领域，实施一批人才培养工程。如“领军人才培养计划”，选拔培养一批具有国际视野和创新能力的领军人才；“青年人才培养计划”，为青年人才提供更多的发展机会和平台，培养一批有潜力的后备人才；“专业技术人才知识更新工程”，加强对专业技术人才的继续教育和培训，提高他们的专业水平和创新能力。

加强创新创业人才培养：鼓励高校、科研机构和企业开展创新创业教育，开设创新创业课程，建立创新创业实践基地。举办各类创新创业大赛和活动，培养人才的创新意识和创业能力。完善创新创业扶持政策，为创新创业人才提供资金支持、税收优惠和场地保障等。

2.加大人才引进力度：

制定精准引才政策：根据本市产业发展需求和人才短缺状况，制定针对性强的人才引进政策。对高层次人才、急需紧缺人才和创新团队，给予优厚的待遇和政策支持，如安家补贴、科研经费、住房保障等。建立人才引进绿色通道，简化引进手续，提高引进效率。

拓展引才渠道：加强与国内外知名高校、科研机构和企业的合作，建立人才合作交流机制。通过举办人才招聘会、项目对接会、学术研讨会等活动，吸引高层次人才和创新团队来本市创新创业。充分发挥驻外机构和商会的作用，开展海外引才工作，吸引海外留学人员和外籍高端人才来本市工作。

优化引才服务：建立健全人才引进服务体系，为引进人才提供全方位、一站式服务。加强对引进人才的跟踪管理和服务，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。建立人才评价机制，对引进人才的业绩和贡献进行科学评价，为人才的晋升、奖励和继续引进提供依据。

3.推进人才合理流动：

打破人才流动壁垒：消除人才流动的体制机制障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等限制，促进人才在不同地区、不同部门、不同所有制单位之间自由流动。建立统一规范的人力资源市场，完善人才市场服务体系，提高人才市场的配置效率。

加强人才区域合作：加强与周边城市和区域的人才合作交流，建立人才共享机制。推动人才资源的优化配置和合理流动，实现区域人才协同发展。加强区域人才政策的衔接和协调，营造良好的人才流动环境。

引导人才向基层和艰苦地区流动：出台优惠政策，鼓励和引导人才向基层和艰苦地区流动。对到基层和艰苦地区工作的人才，在职称评定、工资待遇、住房保障等方面给予倾斜。建立人才服务基层和艰苦地区的长效机制，为基层和艰苦地区的发展提供人才支持。

4.完善人才评价激励机制：

建立科学的人才评价体系：根据不同行业、不同领域、不同岗位的特点