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2026年调度主任招聘面试题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目：

结合当前我国能源结构调整和“双碳”目标推进背景，谈谈您对电力调度工作未来发展趋势的看法，以及您认为调度主任应具备哪些核心能力以适应这些变化？

答案：

当前我国能源结构调整和“双碳”目标对电力调度工作提出了更高要求。未来发展趋势主要体现在以下几个方面：

1.新能源占比提升：风电、光伏等新能源发电具有间歇性和波动性，对调度系统的灵活性和稳定性提出挑战。调度主任需具备预测和平衡新能源发电的能力，优化调度策略。

2.智能电网建设：数字化、智能化技术将广泛应用于电力调度，如AI预测、大数据分析等。调度主任需掌握新技术应用，提升调度效率和精准度。

3.需求侧响应：随着用户侧储能、可控负荷的普及，调度需加强与需求侧的协同，实现源网荷储互动。

4.安全风险管控：电力系统安全是首要任务，调度主任需具备风险预判和应急处置能力，确保系统稳定运行。

核心能力要求：

1.政策理解能力：熟悉国家能源政策，把握行业动态。

2.技术能力：掌握智能调度系统、新能源并网技术等。

3.决策能力：在复杂情况下快速做出科学调度决策。

4.沟通协调能力：协调发电企业、电网公司、用户等多方利益。

解析：

该问题考察候选人对行业趋势的把握和前瞻性思考，结合政策背景和技术发展，体现专业素养和战略思维。

2.题目：

近年来，极端天气事件频发，对电力系统造成严重冲击。请结合某省（如河南、四川等）近年来的电力调度经验，谈谈您如何应对此类突发事件？

答案：

以四川省为例，该省水力资源丰富但易受干旱影响，2021年夏季就出现电力供应紧张情况。应对极端天气，调度主任应采取以下措施：

1.预案制定：提前制定极端天气下的电力调度预案，明确应急响应流程。

2.资源统筹：优先保障重点用户（如医院、交通枢纽）用电，合理调配备用电源。

3.跨省协同：加强与其他省份的电力互济，如通过特高压线路引入外电。

4.技术支撑：利用气象数据预测，提前调整发电计划，避免突然缺电。

5.信息透明：及时向公众发布电力供应情况，稳定社会预期。

解析：

该问题考察候选人的应急管理和资源协调能力，结合地域特点，体现实战经验。

3.题目：

某市在夏季出现负荷激增，导致部分区域供电不足。作为调度主任，您会如何处理？请详细说明调度思路和具体措施。

答案：

1.实时监测：立即启动应急调度系统，实时监测电网负荷、发电出力及线路温度等关键指标。

2.需求侧响应：通过智能电表、负荷管理系统，引导用户错峰用电，如对工业负荷进行限电。

3.发电侧调整：协调火电、核电等常规电源增发，同时请求新能源电站配合调整出力。

4.电网优化：调整潮流路径，避免局部过载，必要时采取限电措施。

5.沟通协调：向市政府、用户通报情况，争取理解和支持。

解析：

该问题考察候选人的快速响应和决策能力，结合实际案例，体现调度经验。

二、情景模拟题（共2题，每题15分，合计30分）

1.题目：

某发电厂因设备故障突然退出运行，导致电网频率下降。作为调度主任，您如何应对？请模拟调度过程。

答案：

1.紧急响应：立即启动频率异常处置预案，启动备用电源（如燃气电厂、水电机组）。

2.系统平衡：通过发电侧快速增量和负荷侧限电，恢复频率稳定。

3.故障排查：协调检修人员抢修故障设备，同时评估备用电源的可持续性。

4.信息通报：向国调、省调汇报情况，确保指令畅通。

5.预防措施：事后分析原因，改进设备维护流程，避免类似事件再次发生。

解析：

该问题考察候选人的应急指挥和系统协调能力，突出实战性。

2.题目：

某地用户投诉电压异常，影响生产。作为调度主任，您如何处理？请模拟调度过程。

答案：

1.现场核实：要求当地供电所排查线路故障，同时监测区域电压波动情况。

2.调度干预：如因负荷不平衡导致电压异常，可通过调整变压器分接头或切负荷缓解。

3.沟通安抚：向用户解释情况，承诺尽快解决，并提供临时补偿方案。

4.根源分析：若为设备老化问题，协调设备改造计划。

5.预防措施：加强电压监测，优化调度策略，避免类似投诉。

解析：

该问题考察候选人的用户服务意识和问题解决能力，结合实际场景。

三、自我认知题（共1题，20分）

1.题目：

请您谈谈自身的优势和不足，以及如何提升自己以胜任调度主任岗位？

答案：

优势：

1.专业能力：从事电力调度工作10年，熟悉调度系统运行流程，具备较强的技术背景。

2.决策能力：在多次突发事件中展现出冷静的判断力和高效的处置能力。

3.团队管理：曾带领团队完成多个重大保电任务，善于激励和协调团队成员。

不足：

1.新技术学习：对智能电网、AI调