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县人才工作要点(2篇)

第一篇

一、人才引进

（一）明确引才重点

聚焦本县重点产业发展需求，围绕电子信息、生物医药、高端装备制造等主导产业，制定详细的人才需求目录。针对产业链关键环节和核心技术领域，重点引进具有自主创新能力和丰富行业经验的高层次人才，如掌握新一代信息技术、生物医药前沿技术的领军人才，以及能够突破高端装备制造核心技术瓶颈的专业人才。同时，关注新兴产业发展趋势，对人工智能、大数据、新能源等领域的优秀人才进行提前布局，吸引具有前瞻性思维和创新能力的青年人才加入本县产业发展。

（二）拓宽引才渠道

1.加强与高校和科研机构合作：与省内外知名高校、科研院所建立长期稳定的合作关系。组织开展“高校行”活动，定期到重点高校举办专场招聘会，宣传本县的产业优势、人才政策和发展机遇，吸引应届毕业生来本县就业创业。加强与高校科研团队的合作，共建产学研合作基地、研究生实践基地等，促进科研成果在本县转化落地，同时为高校学生提供实习和就业机会。

2.开展海外引才：积极参与国家和省级组织的海外人才招聘会，赴欧美、日韩等人才密集地区开展引才活动。在海外设立引才联络站，借助当地的华人社团、行业协会等渠道，宣传本县的引才政策和项目需求，吸引海外高层次人才回国创新创业。建立海外人才信息库，对有意愿回国发展的海外人才进行跟踪服务，为他们提供政策咨询、项目对接等支持。

3.鼓励企业自主引才：引导企业树立“人才是第一资源”的理念，鼓励企业加大引才投入。对企业引进的高层次人才，按照人才层次和贡献给予一定的资金补贴和政策支持。支持企业通过猎头公司等专业机构引进急需紧缺人才，对企业支付的猎头费用给予一定比例的补贴。

（三）优化引才服务

1.简化引进手续：建立人才引进“一站式”服务窗口，整合人社、公安、教育、住建等部门的服务职能，为引进人才提供便捷高效的服务。对引进的高层次人才，实行“绿色通道”制度，简化审批流程，缩短办理时间。

2.提供生活保障：加大人才公寓建设力度，为引进人才提供舒适、便捷的居住环境。根据人才层次和需求，提供不同类型的人才公寓，包括单身公寓、家庭公寓等。对引进的高层次人才，给予购房补贴或租房补贴，帮助他们解决住房问题。同时，在子女入学、配偶就业、医疗保障等方面提供优惠政策和便利服务，解除人才的后顾之忧。

二、人才培养

（一）加强本土人才培养

1.开展专业技能培训：根据本县产业发展需求，组织开展各类专业技能培训。依托职业院校、培训机构等平台，开设电子信息、生物医药、高端装备制造等相关专业课程，为企业在职员工提供技能提升培训。加强与企业的合作，根据企业实际需求定制培训方案，提高培训的针对性和实效性。

2.实施本土人才提升计划：选拔一批具有发展潜力的本土人才，通过资助攻读在职研究生、参加国内外学术交流活动等方式，提升他们的专业素养和创新能力。建立本土人才培养跟踪机制，对培养对象进行定期考核和评估，确保培养效果。

（二）加强企业人才培养

1.推动企业建立人才培养体系：引导企业加大人才培养投入，建立完善的人才培养体系。鼓励企业设立内部培训机构，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高员工的业务水平和创新能力。对企业开展的人才培养活动，给予一定的资金支持和政策优惠。

2.加强企业与高校、科研机构的合作培养：支持企业与高校、科研机构联合开展人才培养项目，共同制定人才培养方案，共建实习实训基地。通过产学研合作，为企业培养一批既具有扎实理论知识又具有丰富实践经验的应用型人才。

（三）加强农村人才培养

1.培养新型职业农民：围绕现代农业发展需求，开展新型职业农民培训。组织农业专家和技术人员深入农村，为农民传授农业新技术、新品种、新模式，提高农民的科技素质和生产经营能力。建立新型职业农民认定制度，对符合条件的农民给予相应的政策支持和资金奖励。

2.加强农村实用人才培养：选拔一批农村致富带头人、农业科技示范户等农村实用人才，通过举办培训班、现场观摩等方式，提高他们的致富能力和带动能力。建立农村实用人才信息库，为农村实用人才提供技术咨询、项目对接等服务，促进农村经济发展。

三、人才评价

（一）完善人才评价标准

1.分类制定评价标准：根据不同行业、不同领域、不同层次人才的特点，分类制定人才评价标准。对于高层次人才，注重评价其创新能力、科研成果和对产业发展的贡献；对于专业技术人才，注重评价其专业技能水平和工作业绩；对于技能人才，注重评价其实际操作能力和解决实际问题的能力。

2.突出品德和业绩评价：在人才评价中，坚持德才兼备、以德为先的原则，把品德放在首位。同时，突出业绩评价，注重人才的实际贡献和工作成效，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

（二）创新人才评价方式

1.引入多元化评价主体：建立以同行专家评价为基础，企业、市场、社会等多元评价主体共同参与的人