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- 约5.36千字
- 约 10页
- 2026-01-29 发布于江苏
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公共关系危机应对方案编写模板
一、适用场景与触发条件
产品/服务类危机:产品质量安全缺陷、服务流程重大失误、客户投诉集中爆发等(如食品检测不合格、航班大面积延误致乘客滞留);
人员行为类危机:员工(尤其是高管或公众人物)发生不当言论、违法违规行为,或引发道德争议的事件(如员工社交平台发布不当内容、高管职务被查);
合作方关联危机:合作伙伴出现重大负面事件,对本组织产生连带影响(如供应商产品质量问题被曝光、合作方陷入财务造假丑闻);
外部环境类危机:自然灾害、政策调整、行业黑天鹅事件等对本组织造成的次生声誉风险(如疫情导致供应链中断引发的消费者质疑、新规实施致业务调整被误解为“割韭菜”);
信息传播类危机:不实信息、谣言在网络平台快速扩散,导致公众认知偏差(如“某品牌含违禁成分”谣言、企业被传“濒临破产”)。
二、方案编写与执行全流程
(一)第一步:危机识别与初步评估(启动阶段)
目标:快速判断事件性质、影响范围及紧急程度,确定是否启动危机应对机制。
操作说明:
信息收集与核实
通过舆情监测工具(如社交媒体平台、新闻门户、行业论坛)、内部反馈渠道(如客服、员工上报)、第三方机构(如舆情服务商)等,全面收集事件相关信息,包括:事件发生时间、地点、涉及主体、传播路径、核心诉求、已发酵的评论/转发量等;
对信息交叉验证,区分事实与谣言(如通过检测报告、官方记录、当事人访谈确认“产品质量问题”是否属实,避免误判)。
危机等级划分
根据事件影响范围、公众关注度、潜在损失,将危机分为三级(可根据组织规模调整标准):
Ⅰ级(重大危机):全国性/跨区域传播、主流媒体集中报道、引发监管介入、可能造成重大经济损失或声誉崩塌(如致人伤亡的产品安全、高管严重违纪被央视曝光);
Ⅱ级(较大危机):区域性传播、行业媒体关注、引发大量用户投诉、对企业局部业务造成影响(如某区域门店服务纠纷致集体维权、新产品功能缺陷致用户集中吐槽);
Ⅲ级(一般危机):局部/小范围传播、少量负面评论、可通过常规沟通解决(如单个客户服务态度问题、平台短暂故障致个别用户不便)。
输出初步评估报告
内容包括:事件概述、核心事实、舆情现状(传播平台、关键意见领袖观点、情绪倾向)、危机等级判定、初步建议(如是否成立危机小组、是否需对外发声)。
(二)第二步:组建危机应对小组与分工(响应阶段)
目标:明确责任主体,统筹资源调配,保证应对行动高效协同。
操作说明:
小组构成(根据危机等级动态调整,核心成员固定):
组长:通常由组织最高负责人或分管公关/行政的高管担任(如总经理、副总经理),负责决策统筹、资源协调;
副组长:由公关部门负责人担任,协助组长推进执行,对接各专项小组;
专项小组:
舆情监测组:由公关部、市场部人员组成,负责实时跟踪事件传播动态、分析舆情趋势、筛选关键信息;
信息核实组:由涉事业务部门(如产品部、客服部)、法务部组成,负责核查事件事实(如调取生产记录、通话录音、合同条款);
沟通协调组:由公关部、行政部组成,负责内外部沟通对接(对接媒体、客户、合作伙伴、监管部门);
善后处理组:由客服部、业务部门、人力资源部组成,负责具体问题解决(如客户赔偿、内部员工安抚、涉事人员处理);
文案支持组:由公关部、品牌部人员组成,负责起草对外声明、回应话术、内部通知等材料。
明确职责与权限
组长:拥有最终决策权,可调用组织人、财、物资源,批准对外发声;
副组长:负责日常执行监督,向组长汇报进展,协调跨部门协作;
各小组:组长需制定本小组工作计划(如舆情监测组每2小时输出一次舆情简报),明确信息报送路径(如紧急事件10分钟内反馈至组长,非紧急事件每日17:00前汇总)。
(三)第三步:制定危机应对策略(核心阶段)
目标:基于危机类型、公众诉求、组织责任,明确“说什么、对谁说、怎么说、做什么”。
操作说明:
明确应对原则
时效性原则:24小时内首次回应(Ⅰ级危机12小时内),避免因沉默导致舆情发酵;
真实性原则:不隐瞒、不夸大,以事实为依据(如产品问题需公布检测报告,而非模糊回应“正在调查”);
同理心原则:站在公众立场表达态度(如致歉时明确“我们深知给您带来困扰”,而非机械式“”);
统一性原则:对外口径一致,避免多部门说法矛盾(如官方声明、客服回应、高管发言需统一核心信息)。
分层分类制定策略
对公众/用户:
Ⅲ级危机:直接回应诉求(如客服电话沟通解决,同步在平台留言区说明处理结果);
Ⅱ级危机:发布官方声明,说明事件情况、已采取措施、后续进展计划(如“关于区域门店服务纠纷的说明:已成立专项组,与5名涉及用户完成沟通,赔偿方案已确定,3日内完成赔付”);
Ⅰ级危机:召开新闻发布会(或线上直播),由组长亲自回应,接受媒体提问,同步开通用户反馈专线/邮箱。
对媒体:
主动提供核心信息(如事
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