新版猴子管理法则与医院绩效管理考核.docx

猴子管理法则和医院层级绩效考评

崔艳作者单位：上海南竹馨医院管理，Email:池祥波2张吉先作者单位：重庆市綦江区人民医院

作者单位：上海南竹馨医院管理，Email:

作者单位：重庆市綦江区人民医院

【摘要】因为缺乏对副院级目标设定、监督和考评，使正院长背负着副院级“猴子”。很多公立医院院长忙碌不堪，而副院长相对清闲，全院工作效率低下，工作任务遗漏或拖拉。重庆市綦江区人民医院在实施人本位医疗过程中，经过设定目标、成立督查室，对副院级实施监督、考评、奖惩和公告。在短期内就提升了全院实施力；提升了包含副院级在内全部些人员工作效率和主动性；病人数量上升，药占比和平均住院日显著降低，降