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单方解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职______岗位（所属部门：______），工作地点为______，劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。合同履行期间，双方均应恪守法律法规及合同约定。现因一方依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定单方提出解除劳动合同，经双方协商一致，就单方解除劳动合同的相关事宜达成如下协议，以资共同信守。

一、单方解除主体及依据

1.解除主体：本次劳动合同由□甲方（用人单位）/□乙方（劳动者）单方提出解除，另一方无异议。

2.法定依据：单方解除方依据《中华人民共和国劳动合同法》第____条第____款规定提出解除，具体情形为：________________________________（如甲方单方解除：乙方严重违反甲方规章制度/乙方不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等；如乙方单方解除：个人原因/用人单位未及时足额支付劳动报酬等），该解除行为合法有效。

3.告知义务履行：□甲方已按规定向乙方履行书面告知及（如需）征求工会意见程序，书面解除通知已送达乙方；□乙方已按规定提前____日（试用期内提前3日）书面告知甲方解除意愿，履行法定告知义务，单方解除方已完整履行全部法定程序。

二、解除时间及劳动关系终止

1.解除时间：双方确认，本次单方解除劳动合同的生效时间为______年____月____日，乙方最后工作日为______年____月____日。

2.劳动关系终止：自上述解除时间起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同项下的全部权利义务关系随之终止，双方不再享有及承担劳动关系层面的各项权利与义务。

三、款项结算与支付

1.劳动报酬结清：甲方于乙方办结全部离职交接手续后____个工作日内，一次性结清乙方截至最后工作日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴、业务提成、奖金及其他依法应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.经济补偿/赔偿金约定：□本次单方解除符合经济补偿除外情形，甲方无需支付经济补偿，双方无异议；□甲方应支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），计算依据为乙方离职前12个月平均应发工资______元×工作年限______年______个月，与劳动报酬一并支付；□因______情形，甲方应支付乙方赔偿金人民币______元（大写：____________________元整），该款项于______日前支付完毕。

3.未休假期处理：经双方确认，乙方在职期间未休法定带薪假期按以下方式处理：□甲方已安排补休完毕；□甲方支付未休假期工资补偿______元，与劳动报酬一并支付；□乙方自愿放弃，无需补偿。

4.支付方式：上述全部应付款项由甲方通过银行转账支付至乙方指定账户（开户行：____________________，账号：____________________，户名：____________________），甲方凭转账凭证作为结清依据，乙方收款后无需另行出具收据。

四、离职交接与相关事宜

1.工作交接：乙方应于最后工作日内，按甲方合理流程及要求，移交全部工作资料、电子文档、系统账号密码、客户资源、项目文件、未办结事项清单及岗位相关资料。甲方指定______（姓名/职务）对接验收，交接完毕后双方签署《离职交接确认单》，该确认单为甲方支付款项的必要前提。

2.财物返还：乙方应于最后工作日内，足额返还甲方发放的工牌、工作证、门禁卡、办公设备、涉密文件、企业资质复印件及其他甲方财物。若有遗失、损毁