【人事场景标准】HR专员、经理、总监最全工作梳理.docxVIP

HR专员、经理、总监最全工作梳理

一、HR专员核心工作内容

模块划分

工作内容

阶段目标

工作流程

频次

输出标准

岗位定位：事务性基础执行者，人力资源管理流程的实际操作者

招聘管理

招聘需求分析

一、明确岗位具体要求

1.收集各部门招聘需求

2.与业务部门负责人面谈，分析需求必要性

3.提交上级需求审批

4.绘制岗位人才画像

每月

《年度公司各部门人力需求计划表及清单》

《人员需求申请表》

招聘计划执行

一、制定招聘计划

1.制定招聘计划，明确招聘目标进度

2.每月/周定期更新招聘进度

每月

《人事部招聘计划表》

《招聘进度统计表》

二、简历筛选与沟通

1.每天刷新筛选简历

3.进行线上/电话初步沟通，邀约面试

每日

《电话邀约话术》

三、招聘渠道管理

1.定期更新招聘渠道上的职位信息，与平台客户保持联系

2.每月分析各渠道的招聘效果，淘汰低效渠道，优化资源配置

《招聘渠道分析比较表》

《招聘渠道优缺点分析》

面试录用

一、面试组织与评估

1.和面试官确定时间并邀约，准备面试资料

2.为来访者倒水，安排座位，安排填写申请，对公司/岗位进行适当介绍

3.组织面试及笔试（若有）

按需

《面试题库大全》

《面试评价表》

《面试操作手册指引》

《无领导小组面试题》

二、确认拟录用名单

1.HR组织业务部门、高管探讨候选人匹配度，确定拟录用名单及职级薪资

按需

《面试通知单》

《面试结果统