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网络安全工程师企业级网络安全性能评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全事件响应能力

安全事件响应时间

35%

30分钟内

每超过5分钟扣2分，最高扣10分

漏洞修复完成率

95%

修复率每低1%，扣2分，最高扣10分

安全事件处置准确率

98%

处置准确率每低1%，扣2分，最高扣10分

应急演练参与度

100%

未参与一次扣5分，最高扣20分

安全报告质量

符合公司标准

每次报告不合格扣3分，最高扣15分

安全防护体系完善度

安全策略制定数量

30%

10份/年

每少1份扣2分，最高扣10分

安全设备部署率

100%

每低1%，扣2分，最高扣10分

安全漏洞扫描覆盖率

100%

每低1%，扣2分，最高扣10分

安全培训参与人数

100%

每低1%，扣2分，最高扣10分

合规性检查通过率

100%

每次检查不通过扣5分，最高扣25分

威胁检测与防御效率

威胁检测准确率

20%

99%

准确率每低1%，扣2分，最高扣10分

恶意软件拦截率

98%

拦截率每低1%，扣2分，最高扣10分

入侵尝试拦截次数

≥200次/月

每月每少50次扣2分，最高扣10分

安全日志完整性

100%

每低1%，扣2分，最高扣10分

安全工具使用熟练度

精通

每次考核不达标扣3分，最高扣15分

安全意识与协作能力

安全建议采纳率

15%

90%

采纳率每低1%，扣2分，最高扣10分

跨部门协作完成度

100%

每次协作未完成扣3分，最高扣15分

安全知识分享次数

≥4次/季度

每少1次扣2分，最高扣10分

安全意识培训效果

考核平均分≥90分

平均分每低5分扣2分，最高扣10分

团队沟通效率

及时有效

每次沟通不及时扣2分，最高扣10分

本考核表用于评定网络安全工程师在企业级网络安全方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配为：安全事件响应能力35%，安全防护体系完善度30%，威胁检测与防御效率20%，安全意识与协作能力15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见