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国企面试技巧

国有公司面试相对于其余性质公司来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其余性质的公司来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯某些经典性错误，可以参加国有公司的面试，最终过关的面试还是有很大希望的。

中国就业咨询教授、锋锐中国首席就业咨询辅导教授邓素云总结了某些国有公司招聘程序，将国企面试的特点归纳为如下几方面：

1、国有公司面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考查，所以毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘公司所从事的业务应该有充分的结识，防止面试时給人专业知识不好的印象。

2、国企极少用英语来面试，即使现在许多国企也很在乎应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由公司的人事主管参加，而因为国有公司体制的因素，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。所以可以经过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，阐明人事主管已相应聘者的素质进行了必定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有公司的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但因为面试人员多，有时会让人应接不暇，所以集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，假如来不及回答，也应向提问者有所表达，以示尊重。

5、国企面试的问题经常会夹杂某些个人家庭背景等问题，例如是否是独生儿女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有公司面试通常还要注意如下几点：

1、政治素质。国有公司通常对学生党员和学生干部比较感爱好，所以在面试过程中毕业生假如自身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰本地体现自已的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自已的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所体现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自已在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有公司通常来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为原则。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。例如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈酬劳。国有公司更乐于看到一个有甘于贡献精神的员工。所以在提到薪酬待遇时假如应聘者很在乎这个职位，就不妨将薪酬规定放低某些。

7、良好品质。面试中突出自已可以踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有公司

普遍认同的价值观。篇二：国企面试技巧

一方面，在面试之前，外企总是让你等候更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利经过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试告知。某些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最正确先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后弄清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最正确再看几本智力测验的书，这么，经过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，不然，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录用比率而言，经过笔试比经过面试难得多，假如你可以顺利经过一家优异外企的全部考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，告知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。一样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过某些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。第三，面试中的问题角度和难度不一样。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，经过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺陷？”假如你简朴的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺陷不感爱好，他们只是希望了解你经过什么方法克服