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国有企业2025年上半年党建工作情况总结

一、总体情况

2025年上半年，我国国有企业党建工作紧紧围绕贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧密结合企业实际，深入推进党风廉政建设、基层组织建设、干部人才队伍建设、宣传思想文化工作等方面取得了新的进展。

1.党的领导地位得到巩固。国有企业充分发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，确保企业改革发展和党的建设各项工作有序推进。

2.党组织设置进一步优化。根据企业改革发展和组织架构调整，及时调整党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。

3.党风廉政建设深入推进。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化廉洁自律教育，严肃查处违纪违法问题，企业风气持续向好。

4.基层组织建设成效显著。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进党支部标准化、规范化建设，基层党组织凝聚力战斗力不断提升。

5.干部人才队伍建设不断加强。坚持党管干部、党管人才原则，完善选人用人机制，加强干部教育培训，企业人才队伍结构持续优化。

6.宣传思想文化工作有声有色。深入开展理论宣传普及，加强企业文化建设，积极履行社会责任，为企业发展营造了良好氛围。

二、主要做法和成效

1.加强党的政治建设，提升党组织领导力

（1）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（2）严格落实党的领导制度，充分发挥党组织在企业改革发展和党的建设中的领导作用。

（3）加强党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。

2.加强党风廉政建设，推进全面从严治党

（1）落实党风廉政建设主体责任，强化责任追究，推动全面从严治党向纵深发展。

（2）加强廉洁自律教育，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想防线。

（3）深化纪检监察体制改革，加强监督执纪问责，严肃查处违纪违法问题。

3.加强基层组织建设，提升凝聚力战斗力

（1）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党的创新理论深入人心。

（2）加强党支部标准化、规范化建设，提升基层党组织组织力。

（3）加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。

4.加强干部人才队伍建设，为企业发展提供人才保障

（1）坚持党管干部原则，完善选人用人机制，树立正确用人导向。

（2）加强干部教育培训，提升干部队伍素质和能力。

（3）实施人才强企战略，加大人才培养和引进力度，优化人才队伍结构。

5.加强宣传思想文化工作，营造良好发展氛围

（1）深入开展理论宣传普及，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。

（2）加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，提升企业软实力。

（3）积极履行社会责任，参与社会公益事业，树立企业良好形象。

三、存在问题及原因分析

1.党建工作与企业生产经营结合不够紧密，存在一定程度的“两张皮”现象。

2.部分党组织书记党建工作经验不足，党建工作水平有待提高。

3.党风廉政建设工作压力仍然较大，一些违纪违法问题仍需严肃查处。

4.基层党组织建设存在不平衡不充分的问题，部分党组织凝聚力战斗力较弱。

5.干部人才队伍建设仍需加强，人才流失和结构性矛盾问题较为突出。

四、下半年工作计划

1.深入推进党的政治建设，坚决贯彻落实党的路线方针政策。

2.加强党风廉政建设，持续深化全面从严治党。

3.着力提升基层组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

4.加强干部人才队伍建设，为企业发展提供有力人才支撑。

5.深化宣传思想文化工作，为企业发展营造良好氛围。

6.加强党建工作责任制落实，确保党的建设各项任务落到实处。

总之，2025年上半年，国有企业党建工作取得了新的进展，但仍需在多个层面加强和改进。在下半年，我们将紧紧围绕企业改革发展和党的建设，以更加坚定的信念、更加务实的作风，不断开创党建工作新局面，为企业高质量发展提供坚强保障。