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直属事业单位工作人员方案笔试备考题库及参考答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立聘用合同的期限至少为几年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

3.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起多少日内向原处分决定单位申请复核？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

4.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.事业单位工作人员在试用期内，可以享受哪些待遇？()

A.正式工资和福利待遇

B.正式工资，但不享受福利待遇

C.正式工资的一半，不享受福利待遇

D.不享受任何待遇

6.事业单位工作人员退休年龄一般为多少岁？()

A.60岁

B.55岁

C.65岁

D.70岁

7.事业单位工作人员在什么情况下可以被开除？()

A.违反工作纪律

B.违反职业道德

C.被依法追究刑事责任

D.被取消聘用资格

8.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()

A.基本工资和奖金

B.基本工资和补贴

C.基本工资和绩效工资

D.基本工资和福利

9.事业单位工作人员因工负伤，应当如何处理？()

A.立即停工，休息治疗

B.持续工作，等待病情稳定

C.自行决定是否休息治疗

D.向单位汇报，由单位决定

10.事业单位工作人员的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.合理、公开、竞争、择优

B.合理、规范、公开、透明

C.合理、高效、公开、竞争

D.合理、规范、高效、竞争

11.事业单位工作人员在履行职责过程中，对涉及国家秘密和商业秘密的信息应当如何处理？()

A.可以公开

B.可以透露给他人

C.不得公开，不得透露给他人

D.在必要情况下可以透露给他人

二、多选题(共5题)

12.事业单位人事管理中，以下哪些属于事业单位工作人员的基本权利？()

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.参与民主管理

D.依法提出申诉和控告

E.享有社会保险和福利

13.事业单位工作人员年度考核的结果运用包括哪些方面？()

A.评优评先

B.奖励和晋升

C.惩戒和调整

D.评定专业技术职称

E.工资调整

14.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()

A.合理原则

B.公开原则

C.竞争原则

D.择优原则

E.法定原则

15.事业单位工作人员因工作表现突出，可以获得哪些奖励？()

A.表彰奖励

B.奖金

C.晋升

D.职称评定

E.福利待遇提升

16.事业单位工作人员在哪些情况下可以提出申诉？()

A.对处分决定不服的

B.对考核结果不服的

C.对工资福利待遇不服的

D.对聘用合同不服的

E.对岗位设置不服的

三、填空题(共5题)

17.事业单位工作人员的考核分为年度考核和______考核。

18.事业单位工作人员的工资包括______、______、______和津贴补贴。

19.事业单位工作人员因工负伤，应当______，并享受相应的工伤保险待遇。

20.事业单位工作人员的岗位分为______岗位、______岗位和______岗位。

21.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不低于______年。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员的年度考核结果只能用于评优评先和晋升。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，不能参加单位组织的培训。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员因工负伤，应当自行承担医疗费用。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员的岗位设置应当完全由单位自行决定。()

A.正确B.错误

26.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述事业单位岗位设置管理的原则和程序。

28.事业单位工作人员在试用期内有哪些权利和义务？

29.如何理解事业单位工作人员的考核结果运用？

30.事业单位工作人员因工负伤