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终止劳动关系协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日建立劳动关系，乙方入职后担任____________________岗位，工作地点为____________________，双方已依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），合同类型为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。其中，固定期限劳动合同自______年____月____日起至______年____月____日止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定工作任务为____________________，任务完成标志为____________________。现因法定终止情形出现，双方经平等自愿协商，就终止劳动关系及后续事宜达成如下协议，共同恪守履行。

一、劳动关系终止情形及日期

1.甲乙双方确认，本次劳动关系因下列第____项法定情形终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：（1）固定期限劳动合同期满，双方未达成续订意向；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定工作任务已全部完成；（3）乙方达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇；（4）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；（5）甲方被依法宣告破产；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（7）法律、行政法规规定的其他终止情形：____________________。

2.双方约定，劳动关系终止日期为______年____月____日，乙方最后工作日为______年____月____日。自终止日期起，双方基于劳动关系产生的全部权利义务关系正式终结，乙方不再属于甲方在职人员，甲方不再对乙方履行劳动用工管理职责。

二、劳动报酬及相关费用结算

1.劳动报酬结清：甲方应于乙方办结全部工作交接手续后____个工作日内，一次性向乙方结清截至最后工作日的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位津贴、补贴及其他依法应发费用，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.结算确认：双方一致认可，上述款项为乙方在职期间全部劳动报酬的最终结算金额，甲方无拖欠、克扣、差额支付等情形，乙方对该结算结果无任何异议，自愿放弃就劳动报酬事宜另行向甲方主张任何权利。

3.社保及公积金处理：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金至______年____月，自______年____月起正式停止缴纳。乙方应于______年____月____日前配合甲方办理社保、公积金转移手续，逾期未配合导致的社保断缴、待遇受损、转移延迟等一切后果及损失，由乙方自行承担，与甲方无涉。

4.未休假期补偿：乙方在职期间应享受的带薪年假、婚假、产假等法定假期，已通过□全部休完/□甲方按法定标准支付补偿人民币______元（大写：____________________元整）方式处理完毕，该补偿款项并入本条第一款劳动报酬一并支付，乙方无其他补充诉求。

三、经济补偿（如有）

1.补偿判定：基于本次劳动关系终止情形，□甲方无需向乙方支付经济补偿（符合《劳动合同法》第四十六条除外情形）；□甲方应向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），该金额计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，双方无争议。

2.计算明细：乙方离职前12个月平均应发工资为人民币______元，在甲方工作年限为______年______个月，计算方式为______×______（满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。若乙方月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按当地三倍工资标准计算，补偿年限最高不超过12年。

3.支付方式