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四级劳动关系协调员模拟题（含参考答案解析）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）

A、美国

B、德国

C、西班牙（蒙作根体系）

D、英国

正确答案：D

答案解析：管理主义学派主要关注员工的高绩效和组织的有效性，强调通过人力资源管理实践来实现员工与组织的共同利益。该学派的代表国家是英国，其理论和实践体现了对员工激励、培训与发展等方面的重视，以提升员工绩效进而推动组织发展。

2.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力

A、可以具有

B、具有

C、不具有

D、部分具有

正确答案：B

答案解析：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这是因为行业性、区域性集体合同是为了调整特定行业或区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系而订立的，其目的就是规范该范围内的劳动用工行为，保障劳动者权益，所以对相关用人单位和劳动者具有普遍的约束作用。

3.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿

A、应当,无需

B、应当,应当

C、可以,应当

D、前以,无需

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A、40日

B、20日

C、10日

D、30日

正确答案：D

答案解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。该规定旨在保障劳动者能够在合理安排好工作交接等事项的情况下，自由地选择新的工作机会，同时也促使用人单位提前做好人员调整和工作安排的准备，维护劳动关系的稳定和有序。

5.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）

A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资

B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、最低工资标准每两年调整一次

D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

正确答案：C

6.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）

A、女职工在哺乳期

B、用人单位被依法宣告破产

C、劳动合同期满

D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同关系并不因女职工处于哺乳期而终止。

7.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）

A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更

B、已经生效的劳动合同不能再变更

C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

D、劳动合同变更是指合同主体的变更

正确答案：B

8.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则

A、平等保护

B、全面保护

C、基本保护

D、优先保护

正确答案：D

答案解析：优先保护原则强调在安全与生产发生冲突时，将安全置于优先地位，确保劳动者的生命安全和身体健康得到优先保障，符合安全重于生产的要求。平等保护侧重于对各类劳动者平等对待；全面保护涵盖劳动者各方面权益；基本保护是对劳动者基本权益的保障，均与安全重于生产这一表述侧重点不同。

9.集体合同属于（）

A、无偿合同

B、单务合同

C、要式合同

D、不要式合同

正确答案：C

答案解析：集体合同必须采用书面形式，所以属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。集体合同涉及到众多劳动者的利益，采用书面形式可以确保合同内容明确、具体，便于双方履行和监督，也有利于保护劳动者的权益。而不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。单务合同是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不支付任何代价的合同。集体合同显然不属于单务合同和无偿合同，也不是不要式合同。

10.劳动者不享有的权利有：（）

A、民主管理权

B、职业培训权

C、休息权

D、奖惩权

正确答案：D

答案解析：劳动者享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳