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未到期劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

注册地址：________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍地址/经常居住地：____________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），该劳动合同约定：合同类型为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或以__________工作任务完成之日为合同终止日），乙方任职岗位为____________________，工作地点为____________________，劳动报酬标准为每月人民币______元（大写：____________________元整），双方已按该合同约定履行各自权利义务。现因________________________（明确解除原因，如：甲方战略调整、乙方个人职业规划变动、双方协商一致等），经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，就提前解除该未到期劳动合同事宜，订立本协议，以资共同恪守。

一、解除事宜确认

1.甲乙双方一致同意，本协议生效后，双方于______年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）自______年____月____日起正式解除，双方劳动关系同步终止，该日期为乙方在甲方的最后工作日期。

2.本次劳动合同解除为双方协商一致的合法解除，不存在任何一方欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，双方均认可解除行为的法律效力，自愿接受本协议约定的全部内容。

3.乙方应于______年____月____日前完成全部工作交接及离职相关手续，甲方应指派专人对接交接工作，及时提供必要协助，确保交接流程顺畅。

二、工作交接与财物返还

1.乙方应严格按照甲方规章制度及双方确认的《工作交接明细单》，在约定时限内完成工作移交，包括但不限于：手头未完结工作项目的进展说明、业务对接人的信息及衔接方案、客户资料及合作协议、技术文档及数据资料、办公设备（电脑、打印机、扫描仪等）、办公用品（工牌、钥匙、U盘、文件柜钥匙等）及其他归甲方所有的财物、资源。

2.工作交接完成后，乙方应与甲方指定交接人共同签署《工作交接确认书》，确认交接内容完整、无遗漏、无损坏。《工作交接确认书》签署完毕，视为乙方已履行完毕工作交接义务。

3.若乙方未按约定完成工作交接，或擅自隐匿、损毁、泄露甲方财物及资料，甲方有权暂缓支付本协议约定的相关款项，直至乙方完成合格交接；因此给甲方造成直接或间接经济损失（包括但不限于业务损失、财物维修/重置费用、维权费用、声誉损失等）的，甲方有权向乙方全额追偿。

4.甲方应在乙方完成全部工作交接后3个工作日内，为乙方出具《离职证明》，并全力配合乙方办理社会保险、住房公积金的转移手续，不得设置任何不合理限制或拖延。

三、劳动报酬及福利结算

1.甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至劳动合同解除之日的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未结算提成、差旅费报销等所有应发款项，合计金额为人民币______元（大写：____________________元整）。该款项将通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________），支付完成后，甲方应向乙方提供付款凭证。

2.双方确认，截至劳动合同解除之日，甲方已按国家及地方相关法律法规规定，足额为乙方缴纳社会保险、住房公积金至______年____月，无欠缴、漏缴、少缴等情形。劳动合同解除后，甲方停止为乙方缴纳各项社保及公积金，乙方应自行负责后续社保、公积金的转移或续保事宜，甲方提供必要协助。

3.针对乙方在职期间未休的带薪年休假及未使用调休天数，双方协商一致按以下方式处理（可任选其一，未选择部分划除）：□甲方按《职工带薪年休假条例》及甲方规章制度，支付未休年休假工资报酬人民币______元（大写：____________________元整），该款项