文职人员劳动合同解除协议.docxVIP

文职人员劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：____________________

授权委托代理人（如有）：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（文职人员）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职甲方____________________文职岗位，主要负责行政事务处理、公文流转起草、档案规范管理、会议保障协调、后勤服务支撑及其他交办的文职工作，工作地点为________________，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（无固定期限劳动合同需注明“无固定期限”）。经甲乙双方充分协商、自愿达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就解除双方劳动合同及文职岗位专项交接、款项结算等事宜，订立本协议，以明确双方权利义务，保障离职工作有序推进，维护双方合法权益，双方均应恪守履行。

一、劳动合同解除及劳动关系终止

1.1甲乙双方一致确认，自______年____月____日起，正式解除双方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系随之依法终止。

1.2乙方确认，本次劳动合同解除系自身真实意愿与甲方协商一致的结果，不存在甲方欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律法规、行政规章强制性规定的情形，乙方自愿接受本协议全部条款，主动配合甲方完成各项离职交接工作，确保文职工作平稳过渡。

1.3双方确认，截至本协议签署之日，劳动关系存续期间的核心权利义务已初步结清，无任何未决劳动争议、纠纷及待处理事项，乙方无任何基于本劳动关系及文职岗位履职产生的薪酬、福利、补偿、费用报销等未决诉求。

二、款项结算及支付事宜

2.1经甲乙双方逐一核对、确认无误，甲方一次性向乙方支付劳动关系存续期间及劳动合同解除后的全部应付款项，涵盖但不限于：截至解除日的工资、未休带薪年休假折算工资、文职岗位津贴、交通通讯补贴、办公辅助补贴及未结清福利等，合计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.2各项款项明细及核算依据如下：

（1）工资及岗位津贴：甲方支付乙方截至______年____月____日的全额工资，其中基本工资______元、文职岗位津贴______元，工资标准严格按照《劳动合同》约定及甲方文职人员薪酬管理办法执行，已依法扣除乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税，扣除后实发金额为______元；

（2）未休带薪年休假工资：乙方在职期间依法享有带薪年休假______天，实际未休______天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定折算，计算基数以乙方离职前十二个月平均工资（含基本工资、岗位津贴、各类补贴）为准，折算工资为______元；

（3）补贴及福利款项：甲方支付乙方在职期间未结清的交通补贴______元、通讯补贴______元、办公辅助补贴______元，及节日福利、体检补贴等其他未结算福利______元，该部分款项已按甲方财务制度及文职岗位福利标准审核完毕，双方无任何异议。

2.3支付约定：甲方于乙方完成全部文职岗位专项交接工作、双方签署《文职人员离职交接确认单》后3个工作日内，通过银行转账方式将上述款项支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________；户名：__________）。甲方支付完毕后，应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，双方就本协议项下所有款项结算事宜彻底结清，无任何未了债权债务关系。

2.4权利放弃承诺：乙方郑重承诺，收到上述全部款项后，自愿放弃就劳动关系存续期间及劳动合同解除相关的工资、津贴、补贴、福利、费用报销、补偿等任何款项事宜，向甲方主张仲裁、诉讼、投诉举报、信访等一切权利，不再以任何理由、任何形式向甲方追索或要求补充支付。

三、文职岗位专项交接要求

3.1交接期限：乙方应于__