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无补偿劳动合同终止协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人：________________________

授权委托人：________________________（如有，需附授权委托书）

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

鉴于：1.甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：________），合同期限为______年____月____日起至______年____月____日止（若为无固定期限劳动合同，注明：双方签订无固定期限劳动合同，起始日期为______年____月____日）；2.乙方入职后担任________________________岗位（职务），按照劳动合同约定及甲方规章制度履行工作职责；3.因________________________（明确法定无补偿终止情形，例如：劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同约定条件续订，乙方不同意续订；乙方因个人原因提出终止劳动合同并与甲方协商一致；乙方开始依法享受基本养老保险待遇等，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条无补偿情形规定），双方经平等自愿、充分协商，就劳动合同终止及相关事宜达成一致意见，签订本协议，以资共同信守。

双方确认，本协议签订前，甲方已向乙方充分告知其在劳动合同终止事宜中享有的法定权利，乙方已清晰知晓本协议全部条款的法律含义及法律后果，明确知晓本次劳动合同终止符合无需支付经济补偿的法定情形，系自愿签署本协议，无任何胁迫、欺诈、重大误解等情形。

一、劳动合同终止确认与工作交接

1.1甲乙双方一致确认，双方签订的《劳动合同》自______年____月____日起正式终止。自终止之日起，双方之间的用人单位与劳动者权利义务关系即行完全终结，乙方不再具备甲方员工身份，不再享有甲方员工的各项福利待遇（包括但不限于带薪休假、节日福利、社保公积金待遇等），甲方不再对乙方履行用工管理职责（包括考勤、工作安排、绩效考核等）。

1.2工作交接要求：乙方应于______年____月____日前（最迟不晚于劳动合同终止之日），按照甲方《工作交接管理细则》及双方签字确认的《工作交接清单》，完成全部工作事项、资料及资产的交接工作。交接范围具体包括：（1）未完成的工作任务、项目进度说明及后续衔接方案；（2）客户信息、业务合同、合作协议、技术图纸、设计方案、文案资料等各类工作资料（含纸质版及电子版，电子版资料需拷贝至甲方指定存储设备并删除个人留存副本）；（3）甲方配备的办公设备（电脑、打印机、扫描仪、手机、办公家具等）、办公物品（工牌、钥匙、印章、文具等）及其他属于甲方所有的资产；（4）涉密文件、内部管理制度、财务凭证、账目明细等需保密的资料；（5）其他与岗位工作相关的应交接事项。

1.3交接验收与责任：甲方指定________________（姓名，职务：________）作为工作交接接收人，接收人应在乙方完成交接后3个工作日内，对交接内容逐项核对验收，并出具《工作交接验收确认单》，经甲乙双方签字确认后视为交接完成。若乙方交接内容存在遗漏、损毁、丢失或未按要求删除电子版资料的，乙方应在甲方书面通知后3日内补齐、修复、返还或赔偿；逾期未处理的，甲方有权追究乙方由此造成的全部损失，损失金额可通过协商或法律途径确认。

1.4后续配合义务：劳动合同终止后，若甲方因账务核对、业务衔接、纠纷处理、审计核查等合理需要，要求乙方提供必要配合的，乙方应在接到甲方书面通知后7日内予以配合（包括但不限于提供说明、签署相关文件、到场作证等），甲方应承担乙方因此产生的合理交通费用及误工补偿（误工补偿标准按乙方终止劳动合同前12个月平均工资折算）。

二、劳动报酬及相关费用结算

2.1劳动报酬结清：甲方应于______年____月____日前，通过银行转账方式向乙方结清截至劳动合同终止之日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资（已依法核算，双方无任何争议）、差旅费及其他应报销费用，合计金额为人民币________元（大写：_