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员工离职解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/授权委托代理人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方任职甲方____________________岗位，工作地点为________________，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（若为无固定期限劳动合同则注明）。现乙方因个人原因提出离职，经甲乙双方平等协商、自愿一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就解除双方劳动合同及后续事宜达成如下协议，双方均应严格遵守履行。

一、劳动合同解除及劳动关系终止

1.1双方确认，自______年____月____日起，正式解除甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系随之终止。

1.2乙方确认，其离职申请系真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形，自愿与甲方解除劳动关系，并认可本协议全部条款内容。

1.3甲方确认，已依法收到乙方提交的书面离职申请，同意乙方的离职请求，双方就劳动关系的建立、履行及解除全过程无任何争议，无未了结的劳动纠纷。

二、款项结算与支付约定

2.1经双方全面核对、确认，甲方一次性向乙方支付劳动关系存续期间及解除后的全部应付款项，涵盖但不限于：截至劳动合同解除日的工资、未休带薪年休假折算工资、加班工资差额、专项福利补贴、交通补贴、餐补等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.2各项款项明细说明：

（1）工资结算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全额工资，工资标准按《劳动合同》约定执行，已依法扣除乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税，扣除后实发金额为人民币______元；

（2）未休带薪年休假工资：乙方在职期间依法享有带薪年休假______天，实际未休______天，按《企业职工带薪年休假实施办法》规定折算工资为人民币______元，计算基数以乙方离职前十二个月平均工资为准，已扣除正常工作期间工资收入；

（3）加班工资差额：经双方核对考勤记录及工资台账，甲方需补发乙方在职期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币______元，加班时长及折算标准均符合法定要求；

（4）其他福利补贴：甲方支付乙方在职期间未结清的交通补贴、餐补、通讯补贴等合计人民币______元。

2.3支付方式及时限：甲方于乙方完成全部工作交接并签署《工作交接确认单》后3个工作日内，通过银行转账方式将上述款项支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________；户名：__________）。甲方支付完毕后，应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，双方就劳动关系存续期间及解除后的所有款项结算事宜彻底结清，无任何未了结的债权债务关系。

2.4权利放弃承诺：乙方郑重承诺，收到上述全部款项后，自愿放弃就工资、福利、补贴、奖金、提成、费用报销等任何与双方劳动关系相关的款项事宜，向甲方主张仲裁、诉讼、投诉举报、信访等一切权利，不再以任何理由向甲方追索或要求补充支付。

三、工作交接与资产资料返还

3.1交接时限及对接人：乙方应于______年____月____日前，向甲方指定交接人（姓名：__________；职务：__________；联系电话：__________）完成全部工作交接及资产、资料返还，不得无故拖延或遗漏。

3.2交接核心内容：

（1）工作交接：向交接人全面移交在职期间负责的全部工作，包括已完成工作的成果文件、验收资料，进行中工作的进展台账、关键节点、后续推进方案及对接人信息，待启动工作的规划文件及前期调研资料，逐一说明工作难点、风险点及注意事项，确保接手人可无缝承接；

（2）资产返还：返还甲方配备的全部办