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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、）（是在绩管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，

空管与下属围绕思想认识、工作套序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩考评面谈

B.绩总结面谈

C.绩计划面谈

D.绩指导面谈

【答案】：D

2、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语

言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

【答案】：C

3、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的

指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作率

【答案】：A

4、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管

理的）（

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】：B

5、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况

【答案】：D

6、（）是指从应月导者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

【答案】：C

7、2（015年11月）（）通常是以工时或完成产品的件数计算员

工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】：D

8、2（018年5月）（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条

件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】：D

9、2（015年5月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把

质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】：B

10、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，

可采用（）形式。

A.统一的企业内面试

B.深入话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试

【答案】：C

11、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员

工招募方式是）（

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】：D

12、）（是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、

对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】：D

13、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和

用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得,

并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】：C

14、2（018年5月）绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法

不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】：D

15、情境模拟适用于测量员工的）（

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

【答案】：D

16、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

【答案】：D

17、2（016年11月）以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

【答案】：C

18、在编制工资表时，要求（）

A.反