2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案10.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题(300题)

1、我国法律规定，年()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳

动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

【答案】：B

2、灵活的工作时间制度不包括0

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制

【答案】：A

3、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查

原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序

正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦

【答案】：B

4、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评

【答案】：C

5、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是

()O

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

【答案】：A

6、竞聘上岗的优点是•)o

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用

【答案】：B

7、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是()。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的

生产活动而造成的损失

【答案】：C

8、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定？？

【答案】：B

9、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有

（）O

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识？

【答案】：A

10、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲

聊、不使设停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性

【答案】：B

11、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

I）.社会属性？?

【答案】：D

12、）（比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

1）.事件处理法

【答案】：A

13、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【答案】：D

14、（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、

难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励

的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

【答案】：B

15、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C’.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

【答案】：A

16、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】：C

17、2（017年11月）关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的

是（