2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含完整答案5.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、（）是一种最层次的职业道德。

A.敬W

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】：D

2、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产

权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护？

【答案】：D

3、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定

核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题

的方案。排序正确的是）（

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】：B

4、采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情

况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

【答案】：A

5、2（015年5月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准

尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】：C

6、以下关于定员标准内容的说法错误的是）（

A.规定控制幅度可以促进企业提定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的限是大部分企业可达到的平均水平

【答案】：D

7、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的

反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率？

【答案】：C

8、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】：D

9、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而

推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

【答案】：C

10、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主

要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

【答案】：

11、关于外部招募，以下说法正确的是（）。

A.激励性强

B.适应快

.费用较低

I）.带来新思想、新方法

【答案】：D

12、强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

.勤劳节俭

I）.爱岗敬业

【答案】：D

13、）（是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他

人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

.雇主

D.劳动力使用者

【答案】：A

14、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力,

常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

.工作内容

D.补充保险??

【答案】：C

15、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的

（）

A.稳定性

B.一致性

.可靠性

D.准确性

【答案】：D

16、以下关于企业定员的说法错误的是）（

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

【答案】：A

17、）（面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式

转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

.双向倾听式

D.解决问题式

【答案】：B

18、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是）（

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时