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- 约 5页
- 2026-01-29 发布于江苏
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文档资料管理归档标准化模板
一、适用范围与核心价值
二、标准化操作流程
(一)文档收集与初筛
明确收集范围:根据部门职能和业务需求,划定归档文档类型(如行政类:制度、通知;业务类:项目方案、客户资料;财务类:报销单、预算表等),保证涵盖核心业务环节。
初筛标准:收集时检查文档完整性(如合同需含双方签字、页码连续)、有效性(如非草稿版本、无模糊内容),剔除重复、无关或过期文档(如已失效的通知)。
责任分工:各部门指定文档管理员(如部门经理或专员),负责本部门文档的初步收集与整理,每月25日前完成当月文档汇总。
(二)分类与编码
多维度分类:采用“一级分类+二级分类+三级分类”层级结构,例如:
一级分类:按部门(行政部、财务部、项目部);
二级分类:按业务类型(行政部下分“人事”“办公”“后勤”);
三级分类:按文档性质(“人事”下分“招聘”“培训”“考勤”)。
编码规则:统一采用“部门缩写-年份-流水号-版本号”格式,示例:
行政部2024年第3份招聘制度初版:XZ-RS-2024-003-V1;
项目部2024年第15份周报修订版:XM-ZB-2024-015-V2。
编码登记:建立《文章样式登记表》(见模板1),新编码需先查重,保证唯一性,避免重复归档。
(三)信息录入与建档
填写基本信息:根据《文档基本信息表》(见模板2),录入文档编号、名称、类型、责任人、创建日期、存储位置等核心信息,保证与文档实际内容一致。
同步存储:
电子档:按分类层级在服务器指定文件夹存储(如“D:/归档/行政部/人事/”),文件名与编码一致,重要文档需转换为PDF格式(防止格式篡改);
纸质档:使用统一规格文件夹(A4竖版),封面标注文档编号、名称、归档日期,按编码顺序排序装订。
(四)归档存储与保管
存储位置管理:
电子档:设置读写权限(如普通员工仅可读,部门管理员可编辑),定期(每周)备份至云端服务器,防止数据丢失;
纸质档:存放于防潮防火档案柜,按分类区域张贴标签(如“行政部-人事”),档案柜钥匙由文档管理员专人保管。
期限设定:根据文档价值设定保管期限(如合同类5年、制度类永久、考勤类2年),到期前3个月启动评估流程。
(五)借阅与流转
借阅申请:借阅人填写《文档借阅登记表》(见模板3),注明文档编号、借阅事由、归还期限,经部门负责人审批人签字后生效(涉密文档需额外经分管领导审批)。
借阅规范:
电子档借阅:通过内部系统在线申请,系统自动记录借阅人、时间、操作日志,禁止或外传;
纸质档借阅:现场登记领取,借阅期限不超过5个工作日,到期需归还或续借(续借需重新申请)。
归还检查:归还时检查文档完整性(如无缺页、涂改),电子档需确认无恶意复制,无误后登记归还时间。
(六)定期检查与销毁
定期检查:每季度由档案管理小组(由行政总监、各部门文档管理员组成)开展归档检查,核对文档数量与目录一致性,检查存储环境(如纸质柜湿度、电子档备份状态)。
销毁流程:
到期文档:由文档管理员提出销毁申请,附《文档销毁清单》(注明编号、名称、销毁原因),经部门负责人和档案管理小组审批后;
销毁执行:电子档彻底删除(需覆盖3次防止恢复),纸质档使用碎纸机销毁,销毁过程需全程记录并签字确认,销毁清单保存2年备查。
三、关键模板表格示例
模板1:文章样式登记表
部门缩写
文档类型
编号
文档名称
创建日期
负责人
是否已归档
备注
XZ
RS
XZ-RS-2024-003
招聘管理制度
2024-03-15
**
是
初版
XM
ZB
XM-ZB-2024-015
项目周报模板
2024-04-20
**
否
待修订
模板2:文档基本信息表
文档编号
文档名称
文档类型(行政/业务/财务)
所属部门
责任人
创建日期
归档日期
存储位置(电子路径/纸质柜号)
密级(公开/内部/秘密)
页数/文件大小
备注
XZ-RS-2024-003
招聘管理制度
行政
行政部
**
2024-03-15
2024-03-20
D:/归档/XZ/RS/招聘管理制度.pdf
内部
8页/1.2MB
含2024年修订版
CW-FW-2024-008
差旅费报销单
财务
财务部
**
2024-04-10
2024-04-12
档案柜-CW-03-05
公开
1页/0.3MB
4月报销批次
模板3:文档借阅登记表
借阅人
所属部门
借阅日期
文档编号
文档名称
借阅事由
审批人
预计归还日期
实际归还日期
备注(如损坏情况)
赵六
项目部
2024-05-10
XM-ZB-2024-015
项目周报模板
参考过往项目进度
**
2024-05-15
2024-05-14
无
钱七
市场部
2024-05-12
XZ–2023-006
市场推广方案
新方案制定参考
周八
2024-05-20
原创力文档

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