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2026年人力资源管理师《员工关系》冲刺押题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《员工关系》冲刺押题

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动关系的基本特征？

A.双方平等协商

B.一方是劳动者，另一方是用人单位

C.基于劳动合同的约定

D.强制性

2.劳动合同法规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工怀孕期间要求调岗

D.员工试用期内表现不达标

3.员工关系管理中，以下哪项不属于员工参与管理的形式？

A.职工代表大会

B.员工合理化建议

C.个人绩效考核

D.员工座谈会

4.劳动争议调解中，以下哪项是调解的基本原则？

A.强制性

B.自愿性

C.诉讼优先

D.仲裁前置

5.在员工关系管理中，以下哪项不属于企业文化建设的内容？

A.企业价值观

B.企业使命

C.员工薪酬体系

D.企业愿景

6.劳动合同法规定，以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.员工严重失职

B.员工患职业病

C.员工经济性裁员

D.员工长期旷工

7.员工关系管理中，以下哪项不属于员工沟通的方式？

A.面对面交谈

B.电话沟通

C.书面报告

D.朋友圈发布

8.劳动争议仲裁中，以下哪项是仲裁的基本程序？

A.诉讼

B.调解

C.举证

D.判决

9.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工权益保护的内容？

A.工作时间

B.休息休假

C.社会保险

D.个人爱好

10.劳动合同法规定，以下哪种情形下，用人单位应当支付经济补偿？

A.员工主动辞职

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工被依法解除劳动合同

D.员工长期病假

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.员工关系管理的核心是__________。

2.劳动合同的基本内容包括__________、工作内容、劳动保护和劳动条件等。

3.员工参与管理的主要形式有__________和职工代表大会等。

4.劳动争议调解的基本原则是__________。

5.企业文化建设的主要内容包括__________、企业使命和企业愿景等。

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前__________日通知员工。

7.员工沟通的主要方式有__________、电话沟通和书面报告等。

8.劳动争议仲裁的基本程序包括__________、举证和裁决等。

9.员工权益保护的主要内容包括工作时间、__________和社会保险等。

10.劳动合同法规定，用人单位在员工被依法解除劳动合同时，应当支付__________。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.劳动关系的基本特征包括哪些？

A.双方平等协商

B.一方是劳动者，另一方是用人单位

C.基于劳动合同的约定

D.强制性

2.员工关系管理中，以下哪些属于员工参与管理的形式？

A.职工代表大会

B.员工合理化建议

C.个人绩效考核

D.员工座谈会

3.劳动合同法规定，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工怀孕期间要求调岗

D.员工试用期内表现不达标

4.劳动争议调解的基本原则包括哪些？

A.自愿性

B.公平性

C.合法性

D.强制性

5.在员工关系管理中，以下哪些属于企业文化建设的内容？

A.企业价值观

B.企业使命

C.员工薪酬体系

D.企业愿景

6.劳动合同法规定，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.员工严重失职

B.员工患职业病

C.员工经济性裁员

D.员工长期旷工

7.员工关系管理中，以下哪些属于员工沟通的方式？

A.面对面交谈

B.电话沟通

C.书面报告

D.朋友圈发布

8.劳动争议仲裁的基本程序包括哪些？

A.诉讼

B.调解

C.举证

D.判决

9.在员工关系管理中，以下哪些属于员工权益保护的内容？

A.工作时间

B.休息休假

C.社会保险

D.个人爱好

10.劳动合同法规定，以下哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿？

A.员工主动辞职

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工被依法解除劳动合同

D.员工长期病假

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.员工关系管理的主要目的是为了减少员工离职率。

2.劳动合同法规定，用人单位在员工怀孕期间不得解除劳动合同。

3.员工参与管理可以提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

4.劳动争议调解是一种强制性