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2024年企业安全生产培训计划

前言

安全生产是企业发展的生命线，是企业实现可持续发展的前提和保障。为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实企业安全生产主体责任，切实提升全体员工的安全意识、安全素养和安全技能，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故的发生，确保企业在新的一年里安全生产形势持续稳定向好，特制定本2024年度企业安全生产培训计划。本计划旨在通过系统化、常态化、针对性的培训，夯实安全基础，筑牢安全防线，为企业的稳健运营保驾护航。

一、培训指导思想与目标

（一）指导思想

以国家关于安全生产工作的一系列重要指示精神为指引，紧密围绕企业年度安全生产工作总体部署和目标任务，坚持以人为本，以提升员工安全能力为核心，以解决实际安全问题为导向，创新培训方式，优化培训内容，强化培训考核，全面提升企业安全管理水平和员工安全综合素质，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

（二）培训目标

1.意识提升：确保全体员工安全生产法律法规意识、责任意识、风险意识和自我保护意识得到显著增强，“我要安全、我会安全、我能安全”的理念深入人心。

2.知识普及：使员工全面掌握本岗位所需的安全生产基本知识、规章制度、操作规程和应急处置措施。

3.技能强化：显著提升员工安全操作技能、风险辨识与隐患排查能力、应急避险与自救互救能力。

4.管理优化：推动各级管理人员安全管理能力和水平的提升，促进安全管理体系的有效运行和持续改进。

5.目标达成：力争实现年度培训覆盖率100%，员工考核合格率100%，为企业年度安全生产目标的实现提供有力支撑。

二、培训对象与培训重点

（一）培训对象

企业全体员工，包括：

1.各级管理人员：企业主要负责人、分管安全负责人、各部门负责人、车间主任、班组长等。

2.一线作业人员：各岗位操作工人、技术人员、辅助人员等。

3.新入职员工：所有新进厂人员，包括实习、见习人员。

4.转岗、复岗人员：岗位变动及休假较长后重返工作岗位的人员。

5.特殊作业人员：如电工、焊工、起重机械作业人员、有限空间作业人员等，需持证上岗并按规定参加复审培训。

6.外来施工及参观人员：进入厂区进行施工作业或参观访问的外部单位人员。

（二）培训重点

1.管理层：重点培训安全生产法律法规、方针政策、领导责任与监管责任落实、安全风险管理、隐患排查治理体系建设、应急管理、事故案例警示教育及安全管理方法与技巧。

2.一线员工：重点培训岗位安全操作规程、危险源辨识与控制、安全防护用品的正确使用、典型事故案例分析与防范、应急处置程序与技能、作业现场安全管理规定。

3.新入职员工：重点进行三级安全教育（公司级、部门级、岗位级），培训内容以安全生产基础知识、规章制度、劳动纪律、安全注意事项、应急常识及本岗位安全风险为主。

4.特殊作业人员：严格按照国家规定的培训大纲和要求，进行专业安全技术知识和实际操作技能培训，确保持证上岗和证书在有效期内。

三、培训内容

（一）法律法规与政策方针

1.《中华人民共和国安全生产法》及相关配套法律法规解读与应用。

2.国家及地方最新安全生产政策、标准及规范性文件解读。

3.企业安全生产责任制及相关规章制度、操作规程。

（二）安全管理基础知识

1.安全生产管理基本原理、原则与方法。

2.企业安全生产责任制体系建设与落实。

3.安全风险辨识、评估与分级管控方法。

4.事故隐患排查治理流程与技巧。

5.安全生产标准化建设相关要求。

（三）安全技术知识与技能

1.通用安全技术：

*防火防爆安全技术与消防器材使用。

*电气安全基础知识与防护。

*机械安全与防护装置。

*特种设备安全管理（如锅炉、压力容器、起重机械等）。

*危险化学品安全管理基础知识（如适用）。

2.行业特定安全技术：结合企业所属行业特点，如建筑施工安全、矿山安全、化工安全、交通运输安全等，进行针对性培训。

3.岗位安全操作技能：各工种岗位的标准操作规程、安全注意事项、异常情况处理等。

（四）应急管理与处置

1.企业生产安全事故应急预案解读。

2.常见事故（如火灾、触电、机械伤害、中毒窒息等）的应急处置程序与方法。

3.应急救援器材、设备的使用方法。

4.自救、互救及逃生技能。

5.事故报告程序与要求。

（五）职业健康与劳动防护

1.职业健康法律法规及标准。

2.作业场所常见职业病危害因素辨识与预防。

3.个人劳动防护用品的正确选择、佩戴、使用与维护。

4.职业健康监护与健康管理。

（六）案例分析与警示教育

1.国内外同行业典型生产安全事故案例深度剖析。

2.企业内部及周边区域发生的事故案例反思。

3.通