从道义公平视角剖析领导与同事非伦理行为对员工工作绩效的影响机制.docx

从道义公平视角剖析领导与同事非伦理行为对员工工作绩效的影响机制

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今职场环境中，领导和同事的非伦理行为并非罕见，这些行为如同隐藏在组织内部的暗礁，对员工和组织的发展都产生着不容忽视的影响。非伦理行为涵盖了多种形式，包括但不限于不公正的决策、权力滥用、欺骗、不正当竞争等。这些行为不仅违背了基本的道德准则，也破坏了组织内部的和谐与稳定。

领导作为组织的核心人物，其行为具有强烈的示范效应。如果领导展现出非伦理行为，如任人唯亲、虚报业绩、对下属进行不合理的施压等，员工可能会感到失望、愤怒和沮丧，进而对工作失去热情和动力。领导的非伦理行为还可能导致员工对组织的信任度下