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2025年学历类自考内科护理学（一）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、韦伯的科层制理论的核心特征是？

A.分工与专业化

B.等级制与规范

C.民主决策

D.地域分散

2、法约尔提出的14条管理原则中，“权责对等”原则的表述是？

A.权力来自职位而非个人

B.统一指挥

C.集中化

D.团队协作

3、下列哪项属于直线职能制组织结构的典型特征？

A.跨部门协作小组

B.纵向垂直管理

C.网络化分工

D.平行部门沟通

4、赫茨伯格双因素理论中，属于激励因素的是？

A.薪酬与福利

B.工作认可与成就感

C.安全保障

D.升职机会

5、正式沟通渠道的主要特点是？

A.非正式人际交流

B.通过组织结构传递

C.纸质文件流转

D.线上即时通讯

6、根据决策理论，非程序化决策适用于？

A.日常常规事务

B.突发危机事件

C.长期战略规划

D.标准化流程操作

7、法约尔将管理权力类型归纳为？

A.合法、奖赏、惩罚、个人

B.权力、责任、权威

C.知识、技能、能力

D.指挥、协调、监督

8、组织目标的本质是？

A.成本最小化

B.利益相关者需求平衡

C.短期收益最大化

D.资源无限扩张

9、民主式领导风格的典型表现是？

A.一言堂决策

B.鼓励员工参与方案制定

C.严格层级服从

D.权力下放但保留否决权

10、渐进式变革的主要特征是？

A.突破性创新

B.逐步调整优化

C.全盘重构

D.外部驱动为主

11、护理部门采用科层制组织结构时，主要特征是？

A.平台化协作为主

B.层级分明，职责明确

C.项目制动态调整

D.自主决策分散

12、护理团队冲突处理中，领导者的主要任务是？

A.事后追责分析

B.建立沟通机制

C.强制干预解决

D.提供资源支持

13、护理部资源配置应遵循的核心原则是？

A.优先满足高收入科室

B.基于临床需求动态分配

C.固定比例长期不变

D.与行政级别挂钩

14、护理质量监控属于行政组织中的哪种职能？

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.激励职能

15、护理部门应急预案制定属于？

A.战略规划

B.短期目标设定

C.应急管理

D.文化建设

16、护理绩效考核指标设计应遵循？

A.单维度评价

B.多维度综合评估

C.固定权重计算

D.年度统一标准

17、护理部门信息共享障碍主要源于？

A.技术设备落后

B.沟通渠道不畅

C.人员素质差异

D.资源分配不均

18、护理部预算编制属于？

A.决策支持

B.计划制定

C.执行监督

D.文化塑造

19、护理岗位说明书的核心作用是？

A.提升个人绩效

B.明确职责边界

C.增加薪酬幅度

D.优化流程效率

20、护理部门文化建设的首要目标是？

A.提升服务满意度

B.塑造共同价值观

C.降低运营成本

D.增加设备投入

21、科层制组织理论的核心特征是？

A.灵活决策机制

B.等级森严的指挥链

C.成员自主管理

D.平等协作关系

22、护理团队冲突的主要来源不包括？

A.职责划分不清

B.资源分配不均

C.沟通渠道不畅

D.患者需求差异

23、行政领导者的决策风格不包括？

A.专制型

B.参与型

C.民主型

D.感情型

24、护理部制定年度计划的关键步骤是？

A.资源评估

B.目标分解

C.预算编制

D.流程优化

25、跨部门协作的主要障碍是？

A.技术差异

B.目标不一致

C.信息孤岛

D.人员流动

26、韦伯提出科层制适用于？

A.非营利组织

B.创新性强的部门

C.规则稳定领域

D.小型团队

27、护理质量监控属于？

A.战略规划

B.组织控制

C.人事管理

D.沟通协调

28、行政组织理论中，正式沟通渠道不包括？

A.例会制度

B.隔墙对话

C.值班日志

D.考核报告

29、护理部设置岗位的主要依据是？

A.管理幅度

B.服务需求

C.领导偏好

D.成本控制

30、角色冲突的解决优先级是？

A.角色期待与能力匹配

B.管理者干预

C.团队协作

D.政策调整

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、行政组织结构类型包括以下哪些？

A.直线职能制

B.矩阵制

C.扁平制

D.事业部制

A.AB

B.AC

C.BC

D.ABC

32、行政组织设计遵循的主要原则不包括：

A.系统性原则

B.权责对等原则

C.灵活性原则

D.集权化原则

A.AD

B.BC

C.BD

D.AC

33、以下属于决策方法的是：