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2026年绩效主管绩效管理角色考试题库含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国制造业，绩效管理中最被企业广泛采用的方法是（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度绩效评估法

2.对于中国互联网行业的快速发展，绩效主管最需要关注的关键指标是（）

A.员工满意度

B.创新能力

C.员工流动率

D.代码行数

3.在上海外企中，绩效面谈最常见的频率是（）

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

4.中国劳动法规定，企业对员工的绩效评估结果至少应保存（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.在深圳高科技企业中，绩效管理工具最常见的应用是（）

A.Excel表格

B.专业的绩效管理软件

C.纸质评估表

D.口头沟通

6.绩效管理中最容易出现的偏见是（）

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.以上都是

7.在北京金融行业，绩效奖金最常见的发放形式是（）

A.固定比例

B.固定金额

C.按项目计算

D.无固定形式

8.绩效管理中的SMART原则不包括（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievab