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2026年基层卫生院人才资源规划的工作计划

2026年是深化基层医疗卫生服务体系改革的关键一年，也是推进“健康中国2030”规划纲要在基层落地的重要节点。为切实解决基层卫生院人才总量不足、结构失衡、能力薄弱等突出问题，全面提升基层医疗卫生服务能力，现结合区域卫生健康事业发展需求与基层卫生院实际情况，制定本人才资源规划工作计划。

一、人才队伍现状分析

截至2025年底，区域内共有基层卫生院XX家，在岗卫生技术人员XX名，占机构总人数的82%。从学历结构看，本科及以上学历占比21%（其中临床医学专业占比14%），大专学历占比53%，中专及以下占比26%；从职称结构看，高级职称占比3%（多为返