2026年国开法律专题形考作业4考试题库a4版.docxVIP

2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、根据《民法典》合同编，下列哪种情形下合同成立？

A.承诺生效时

B.承诺发出时

C.双方签字或盖章时

D.实际履行主要义务时

【答案】：A

解析：本题考察合同成立时间的知识点。根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此A选项正确。B选项错误，承诺发出时合同尚未成立，承诺需到达要约人时生效；C选项错误，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，但这是特殊形式的例外，而非一般规则；D选项错误，实际履行主要义务通常是事实合同成立的情形，并非合同成立的一般要件。

2、根据《民法典》，下列哪种情形下订立的合同属于无效合同？

A.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

B.恶意串通，损害第三人利益的合同

C.因重大误解订立的合同

D.显失公平的合同

【答案】：B

解析：本题考察无效合同的认定。无效合同自始无法律约束力，《民法典》第154条明确“恶意串通，损害他人合法权益的合同”无效。A项“欺诈胁迫”（非损害国家利益）、C项“重大误解”、D项“显失公平”均属于可撤销合同，需权利人申请撤销后才无效，未撤销前合同有效。

3、王某与科技公司因劳动报酬发生争议，符合《劳动法》《劳动合同法》规定的解决途径是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.先向调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁

D.对仲裁裁决不服，15日内可向人民法院起诉

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议解决程序。A项错误，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉；B项错误，劳动争议调解非必经程序，但仲裁是诉讼前置；C项错误，调解与仲裁可择一适用，无需“先调解后仲裁”；D项正确，根据《劳动法》第83条，对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。正确答案为D。

4、根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的限制条件。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。选项B符合上述情形，故正确。A、C、D均属于《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”情形，用人单位可直接解除劳动合同，不受第四十条、第四十一条限制，故错误。

5、甲公司与乙公司签订买卖合同，约定甲先交货，乙后付款。甲在交货前发现乙公司经营状况严重恶化，有证据证明乙可能无法支付货款。此时甲公司可行使？

A.同时履行抗辩权

B.先履行抗辩权

C.不安抗辩权

D.合同解除权

【答案】：C

解析：本题考察合同履行中的抗辩权。根据《民法典》第527条，不安抗辩权适用于先履行义务方（甲），当后履行义务方（乙）经营状况严重恶化、转移财产等可能丧失履行能力时，先履行方有权中止履行。选项A错误，同时履行抗辩权要求双方无先后履行顺序；选项B错误，先履行抗辩权是后履行方对先履行方违约的对抗；选项D错误，不安抗辩权仅为中止履行，需乙提供担保或恢复履行能力后合同继续，并非直接解除合同。

6、下列哪种情形下，当事人可以解除合同？

A.对方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行

B.对方明确表示不履行次要债务

C.对方轻微违约未造成损失

D.合同未约定履行期限

【答案】：A

解析：本题考察合同解除的法定情形。根据《民法典》，对方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行（A）构成根本违约，守约方有权解除合同；B中“次要债务”不影响合同目的实现，不构成解除事由；C轻微违约未造成损失，不满足解除条件；D合同未约定期限，可协商补充或随时履行，无需解除。因此正确答案为A。

7、根据《民法典》合同编，合同成立的核心要件是？

A.当事人意思表示一致

B.合同采用书面形式

C.合同经公证机关公证

D.合同涉及第三人同意

【答案】：A

解析：本题考察合同成立的法律要件。合同成立的一般要件是双方当事人意思表示真实且一致（即‘合意’），这是合同生效的前提。选项B‘书面形式’是部分合同的特殊形式要求（如不动产合同），但非所有合同成立的必要条件；选项C‘公证’通常是合同的‘生效’或‘对抗效力’的特殊要求（如某些涉外合同），非成立要件；选项D‘第三人