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能源行业采油工绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全生产

事故发生次数

35%

0次

未发生事故得满分，发生1次事故扣10分，发生2次及以上事故扣20分

安全规程执行率

95%

执行率100%得满分，执行率95%-99%得80分，执行率90%-94%得60分，执行率低于90%不得分

安全培训参与度

100%

全程参与培训得满分，参与率90%-99%得80分，参与率80%-89%得60分，未全程参与不得分

个人防护装备使用规范率

100%

全程规范使用得满分，规范使用率95%-99%得80分，规范使用率90%-94%得60分，未规范使用不得分

隐患排查数量

5项/月

排查数量达5项得满分，排查数量4项得80分，排查数量3项得60分，排查数量2项及以下不得分

生产效率

日均采油量

30%

200吨

采油量达200吨得满分，采油量195-199吨得80分，采油量190-194吨得60分，采油量低于190吨不得分

设备运行时间

98%

设备运行时间达98%得满分，运行时间95%-97%得80分，运行时间90%-94%得60分，运行时间低于90%不得分

油井维护及时率

90%

维护及时率100%得满分，维护及时率90%-99%得80分，维护及时率80%-89%得60分，维护及时率低于80%不得分

生产计划完成率

100%

完成率100%得满分，完成率95%-99%得80分，完成率90%-94%得60分，完成率低于90%不得分

能耗降低率

5%

降低率达5%得满分，降低率4%-4.9%得80分，降低率3%-3.9%得60分，降低率低于3%不得分

设备维护

设备故障率

20%

2%

故障率低于2%得满分，故障率2%-3%得80分，故障率3%-4%得60分，故障率高于4%不得分

维护记录完整率

100%

记录完整率100%得满分，记录完整率95%-99%得80分，记录完整率90%-94%得60分，记录完整率低于90%不得分

备件管理规范性

95%

管理规范率100%得满分，管理规范率95%-99%得80分，管理规范率90%-94%得60分，管理规范率低于90%不得分

设备巡检覆盖率

100%

巡检覆盖率达100%得满分，巡检覆盖率95%-99%得80分，巡检覆盖率90%-94%得60分，巡检覆盖率低于90%不得分

维护成本控制率

5%

控制率达5%得满分，控制率4%-4.9%得80分，控制率3%-3.9%得60分，控制率低于3%不得分

团队协作

班组任务完成率

15%

100%

完成率100%得满分，完成率95%-99%得80分，完成率90%-94%得60分，完成率低于90%不得分

跨部门协作次数

10次/月

协作次数达10次得满分，协作次数9次得80分，协作次数8次得60分，协作次数低于8次不得分

信息传递及时性

95%

及时性100%得满分，及时性95%-99%得80分，及时性90%-94%得60分，及时性低于90%不得分

团队沟通有效性

90%

有效性100%得满分，有效性90%-99%得80分，有效性80%-89%得60分，有效性低于80%不得分

培训分享参与度

100%

全程参与得满分，参与率95%-99%得80分，参与率90%-94%得60分，未全程参与不得分

本考核表用于能源行业采油工的绩效评定，通过安全生产、生产效率、设备维护和团队协作四个维度，对采油工的工作表现进行综合评估。请根据各指标的目标值和评分标准，对员工进行客观公正的评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见