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证券交易市场分析师表现评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

市场研究能力

行业分析报告质量

30%

报告内容深度、准确性、及时性均达到行业领先水平

根据报告深度、准确性、及时性及数据支撑程度进行评分，满分10分，每项最高3分

投资策略有效性

提出的投资策略准确率不低于75%

根据策略实际执行效果及收益情况计算准确率，每提高5%加1分，最高加5分

竞争对手分析完整性

每周完成至少3家主要竞争对手的深度分析报告

按完成数量及报告质量评分，每份完整报告3分，最高15分

数据模型准确性

建立的数据分析模型预测准确率不低于70%

根据模型预测与实际市场走势的偏差率计算准确率，每提高5%加1分，最高加10分

研究报告创新性

每季度至少提出1项具有前瞻性的市场观点或投资机会

根据观点的市场影响力及实际收益情况评分，满分10分，影响力越大、收益越高得分越高

沟通协作能力

团队协作效率

20%

跨部门项目协作完成率100%

根据项目按时完成情况及团队反馈评分，每延误1天扣2分，最低0分

客户沟通效果

客户满意度调查得分不低于85分

根据客户满意度问卷结果计算得分，每增加5分加1分，最高加10分

培训分享质量

每月至少进行1次内部培训或市场分享

根据培训内容质量及参与人员反馈评分，满分10分，内容越专业、反馈越好得分越高

报告呈现能力

关键报告的PPT演示通过率100%

根据演示逻辑性、数据可视化效果及听众反馈评分，满分10分，逻辑越清晰、反馈越好得分越高

跨部门协调能力

主动解决至少2次跨部门协作问题

根据问题解决效率及效果评分，每解决1次有效问题加3分，最高15分

业绩贡献

投资建议采纳率

35%

提出的投资建议被采纳的比例不低于80%

根据建议采纳数量及月度统计比例计算，每提高5%加1分，最高加15分

策略执行效果

主导的策略月度收益率不低于市场平均水平

根据策略实际收益率与行业基准对比计算得分，每超过基准1%加1分，最高加15分

报告市场影响力

至少1份报告被主流媒体引用或被机构采用

根据引用次数及影响力评分，每被引用1次加5分，最高25分

项目完成数量

每月完成至少4个市场分析项目

按实际完成数量评分，每完成1个项目加2.5分，最高10分

超额收益贡献

主导的策略贡献的月度超额收益不低于团队平均水平

根据超额收益占比计算得分，每超过平均水平5%加1分，最高加15分

自我提升

专业知识更新

15%

每年完成至少5门行业认证课程或专业培训

按完成课程数量评分，每门合格课程加2分，最高10分

技能应用能力

熟练掌握至少3种新的数据分析工具或模型

根据工具使用熟练度及项目应用效果评分，每掌握1种熟练应用加3分，最高9分

知识分享积极性

每季度至少提交1篇行业研究报告或技术文档

根据提交数量及质量评分，每篇优秀报告加3分，最高9分

职业规划明确性

年度职业发展规划完成率100%

根据计划执行情况及目标达成度评分，满分5分，执行越彻底得分越高

问题解决能力

主动提出至少2项工作流程优化建议并被采纳

根据建议实施效果及效率评分，每项有效建议加3分，最高6分

本考核表用于全面评估证券交易市场分析师的工作表现，请根据被考核人在各维度下的实际表现，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：市场研究能力30%，沟通协作能力20%，业绩贡献35%，自我提升15%。考核周期为自然月，请确保数据来源可靠且具有代表性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见