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干部组织考察工作方案模板

一、总则

1.1背景与意义

1.2考察目的

1.3基本原则

1.4工作依据

二、考察对象与范围

2.1考察对象分类

2.2确定考察对象的依据

2.3不同对象的考察重点

2.4特殊情况下的考察对象

三、考察内容与方法

3.1考察内容体系

3.2考察方法组合

3.3量化与定性结合

3.4动态考察机制

四、考察程序与步骤

4.1准备阶段工作

4.2实施阶段流程

4.3综合研判阶段

4.4结果运用与反馈

五、考察标准体系

5.1政治素质评价标准

5.2能力素质评价标准

5.3工作实绩评价标准

5.4动态调整机制

六、保障措施

6.1组织保障

6.2制度保障

6.3技术保障

6.4纪律保障

七、监督问责机制

7.1监督体系设计

7.2问责情形与程序

7.3结果复核与救济

八、预期效果与评估

8.1短期预期效果

8.2长期预期效果

8.3持续改进机制

一、总则

1.1背景与意义

?新时代党的建设总要求明确提出，要坚持党管干部原则，落实好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。干部组织考察作为干部工作的基础环节，是精准识别干部政治素质、能力素质、工作作风的关键抓手。当前，我国干部队伍结构持续优化，但部分地区仍存在考察方式单一、结果运用不充分、动态跟踪不足等问题，影响干部队伍整体效能发挥。据中组部2023年数据显示，全国县处级以上干部中，45岁以下占比达38.6%，但具备基层一线复杂岗位经历的仅占52.3%，反映出干部考察需进一步强化实践导向。因此，制定科学规范的干部组织考察工作方案，对于提升选人用人质量、推动干部队伍建设适应高质量发展需求具有重要现实意义。

1.2考察目的

?一是精准识别干部政治素质。通过多维度考察，准确判断干部在政治立场、政治担当、政治能力等方面的表现，确保选拔任用的干部始终忠诚于党、忠诚于人民。二是全面评估干部履职能力。结合干部岗位职责，重点考察其专业素养、创新意识、解决复杂问题能力，为干部岗位调整、晋升提供客观依据。三是激励干部担当作为。通过考察树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，推动干部在急难险重任务中履职尽责。四是优化干部队伍结构。通过考察发现优秀年轻干部、专业型干部，促进干部队伍年龄、专业、经历结构合理化，提升整体战斗力。

1.3基本原则

?一是党管干部原则。坚持党对干部工作的全面领导，确保考察工作始终围绕党和国家事业发展需要，体现党组织意志。二是德才兼备以德为先原则。把政治标准放在首位，注重考察干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事。三是群众公认注重实绩原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，以干部实际工作成效作为重要评价标准，避免“唯票”“唯分”“唯GDP”。四是客观公正精准科学原则。坚持实事求是，运用定量与定性相结合的方法，全面、历史、辩证地考察干部，避免主观臆断和片面评价。五是动态调整持续跟踪原则。建立干部考察常态化机制，不仅关注干部一时表现，更要跟踪其长期发展变化，实现考察结果动态更新。

1.4工作依据

?一是党内法规。《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织工作条例》《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》等对干部考察的程序、内容、纪律等作出明确规定，是开展考察工作的根本遵循。二是政策文件。中共中央办公厅《关于加强和改进干部考察工作的意见》《关于推进领导干部能上能下的若干规定》等文件，为新时代干部考察工作提供了具体指导。三是上级部署。各级组织部门关于干部队伍建设的年度工作要点、专项任务通知等，明确了考察工作的重点方向和具体要求。四是本单位实际。结合本地区、本部门干部队伍现状、发展战略和岗位需求，制定针对性考察细则，确保方案可操作、能落地。

二、考察对象与范围

2.1考察对象分类

?按职务层级划分，包括领导班子成员（如党委（党组）书记、副书记、常委、委员，部门正职、副职等）、中层干部（如科室负责人、直属单位主要负责人等）、一般干部（如科员、办事员等）。按岗位性质划分，包括管理岗位干部（承担领导管理职责）、专业技术岗位干部（从事专业技术工作）、工勤技能岗位干部（提供技术支持服务）。按考察目的划分，包括选拔任用考察（如换届选举、公开选拔、竞争上岗等）、考核考察（如年度考核、任期考核、试用期满考核等）、后备干部考察（如年轻干部储备、专业化干部遴选等）。

2.2确定考察对象的依据

?一是年度考核结果。根据上一年度考核结果，对优秀等次干部优先纳入考察范围，对基本称职及以下等次干部进行重点考察或调整。如某省规定，年度考核优秀等次连续3年的干部，可列为副职人选考察对象。二是民主推荐