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薪资发放流程实施细则

薪资发放流程实施细则

一、薪酬核算与数据审核流程规范

薪酬发放的首要环节是建立严谨的核算与数据审核机制，确保员工薪酬计算的准确性与合规性。该环节涉及多部门协作，需明确各岗位职责与操作标准，形成闭环管理。

（一）基础数据采集与确认流程

基础数据的准确是薪酬核算的基石。人力资源部门需在每月指定日期前完成对全体员工的考勤数据、绩效考核结果、岗位异动信息（如入职、转正、调岗、离职）的收集与核定。考勤数据应由各部门负责人初审确认，提交至人力资源部后，由专人进行复核，重点核对异常考勤（如迟到、早退、旷工、加班、各类请假）的审批手续是否完备。绩效考核结果需依据既定的绩效管理办